امنيه كامل

الموضوع : الفصل التعسفى

*موظف فى شركه حكوميه (محليه) و بعقد يتجدد تلقائيا كل سنتين وخدم سنوات طويله باخلاص, تعرض للايقاف عن العمل بعد بلاغ للشرطه من جهه عمله ضده ولاكن بعد تحقيقات النيابه . القضيه لم تحول للمحكمه ( لا وجهه لاقامه الدعوى الجزائيه).

*جهه العمل اصرت على ادانه الموظف و على الاستمرار يابقافه و عدم رجوعه للعمل و بعد مرور سته اشهر من الانتظار و المراجعه المستمره . صدر قرار بفصله عن العمل ( بشكل مسبب) تأديبيا بتاريخ قديم و هو تاريخ البلاغ الذى قدموه فى الشرطه

* تم تسليمه( قرار انهاء الخدمه) مباشره فى نفس يوم صدوره و قع الموظف المفصول على الاستلام ( قرار الفصل يشمل عقوبه غرامه خصم من نهايه الخدمه) حسب القانون الداخلى للعقوبات.

* لم يتم التحقيق مع الموظف اداريا و خصوصا انه تفاجأ باتصال الشرطه به, فى احد ايام العمل.

*اكتفوا بقر اراهم و شهودهم و اخبروا الموظف بانهم ليسوا فى حاجه للنيابه و لا لقرارات النيابه!
* تسائل الموظف عن سبب تأخرهم عن فصله سته اشهر كامله , رغم ان الموظف يراجع شؤون الموظفين والمدير المباشر باستمرار و يطالب بأخذ القرار برجوعه للعمل او اخذ اى اجراء أخر ولاكن لم يجد رد! حتى جاءه قرار الفصل .

الان الموظف هل يقبل يهذا :
اولا: لم يتم الاخذ بقرار النيابه بعد تعريضه لمخاطر التحقيق , و قرروا فصله بأثر رجعى ( سته شهور ماضيه), فكيف يدافع عن حقه و هل تنصحوه برفع دعوى ؟
ثانيا: نهايه الخدمه المنقوصه تأديبيا , كيف يسترجعها كامله و هل له ان يطالب بشهور الانذار و شهور الايقاف عن العمل و التعويض عن الضرر البالغ الادبى و المعنوى , حيث ان مهنته حساسه و هذا يؤثر على حصوله على عمل جديد وسمعته الاجتماعيه و المهنيه تضررت كثيرا؟
ثالثا: كيف له أن يسجل دعوى ليطالب بحقوقه؟ و فى اى محكمه ؟

*هل يمكن ان يطلب الموظف من القاضى فى مذكرته ان تتحمل جهه عمل الموظف مصاريف و اتعاب المحاماه ( الذى ترافع عنه فى قضيه التعويض) لانهم من تسبب بهذه الخساره؟

ولكم منا فائق الاحترام

مشاركاتكم و مشورتكم لها اهميه فى اخذ القرار و لكم كل الشكر و التقدير

اختكم : ام مريم