دينووووو

الاخوة الاعزاء


عملت بشركة لمدة 10 شهور بعقد غير محدد المدة،مديري غير اخلاقي تماما و كانت هناك عدة مشاكل حاول خلالها اجباري على الاستقالة و طلبت منه هو اقالتي اذا اراد لكن لن استجيب لمطلبه.


تقدمت باجازة سنويه و كانت علاقتنا على ما يرام،رجعت من الاجازة و قبل استءناف دوامي بعدة ايام اصبت بكسر في قدمي.

تواصل معي مديري و اعملته بالكسر خلال اجازتي واني قد حصلت عل اجازه مرضيه تلي اجازتي السنويه.

تمنى لي الشفاء و طلب مني القدوم خلال اجازتي المرضية للمكتب و اعلمني باقالتي بدون الرغبة في ممارسة فترة الانذار مع وعد بانه سيعطيني مرتب فترة الانذار.

وقام بالتطاول علي و طلبت له الشرطه و طلبت ورقة اقاله فرفض اعطاءها لي و قال انه سيرسلها بالايميل،قمت بارسال ايميل له اطلب دليل اقاله فقام بارساله و ذكر السبب هو اني قد اسبب خساءر للشركه و اني خالفت قانون العمل و العمال.

و وصلتني رساله بشكوى منه ضدي لمكتب العمل لا اعرف محتواها بعد.

و قال بارسال ايميل يطلب مني القدوم لتوقيع اوراق الالغاء مع العلم بانه هو من اشتكى لمكتب العمل في ذات الوقت.

ارسلت له اثبات واقعه التعدي و اثبات اجباري على القدوم خلال اجازتي المرضيه و طلبت منه التوقف عن مدايقتي و التواصل عن طريق مكتب العمل.

خلال الاجازة السنوية التي دامت لمدة شهر كامل وتلتها تلك الاحداث لما اشارك بالعمل حتى تحدث مخالفة.ولم احصل على اي انذار خلال فترة عملي..


الرجاء الافادة في التصرف الامثل