Anas_Syrian

السلام عليكم , ارجو الافادة بخصوص الاحقية ببدل 3شهور رواتب فصل تعسفي بناء على ترك العمل من قبل العامل نتيجة اخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانونا ( المادة 121)
هل سيحكم القاضي بأحقيتي بالفصل التعسفي بما انني انهيت العقد "بناء على المادة121" ؟ ام كان الافضل ان استلم تيرمنيشن حتى يكون موقفي اقوى في المطالبة؟
,
الموضوع باختصار , الشركة متأخرة 4 شهور رواتب قمت بارسال انذارات بضرورة دفع الرواتب ومن ثم قمت بعمل شكوى في وزارة العمل , قام صاحب العمل بعمل انذارات ورفضت استلامها,
قمت بسؤال الوزارة عن موضوع الفصل التعسفي قالو لي انه يحق لي الفصل التعسفي حتى لو قمت بانهاء عقدي, وبناء عليه طالبت بالتعويض في احالتي للمحكمة, قام صاحب العمل
الأمس بفصلي واستدعائي للتوقيع على رسالة الانهاء وذكر فيها انه بسبب وضع الشركة فاننا لن نعوضك حسب المواد115و116 فقمت بارسال ايميل اخبره فيه انني قمت بانهاء العقد بناء على المادة 121(بما ان وزارة العمل اخبرتني بانه يحق لي الفصل التعسفي ولايمكنني توقيع قبولي على تنازلي عن حقوقي في رسالة التيرمنيشن) وعند الذهاب للمحكمة والتواصل مع الباحث القانوني هناك قال لي بما انه تم انهاء العقد من قبلي فانه يوجد احتمال كبير برفض القاضي الفصل التعسفي , رجعت لصاحب العمل لاطلب رسالة التيرمنيشن التي اصدرها وأنكر تماما انه فنشني (بما انه لايوجد لدي ورقة الانهاء),
ف بدوري قمت بانكار ارسال الايميلمن قبلي ولايوجد توقيعي عليه فقام بالرد عليي بأننا قبلنا استقالتك ولايمكنك التراجع بعد ذلك الايميل, رددت عليه انك قمت بانهاء عقدي ورفضته لذلك قمت بالتلاعب بارسالي هذا الايميل , وانا لم استقيل وانا على رأس عملي , بعد ذلك قمت بتجهيز رسالة اليترمنيشن من قبلي (كالأصل تماما) , هل استمر بالموضوع بانكار الانهاء من قبلي والتأكيد على ان الانهاء من قبل الشركة حتى بالشكل غير القانوني ام ان القاضي يمكنه كشف حقيقة هذه الرسالة؟

اسف على الاطالة ولكن الشركة انكرت الموضوع فاجبرتني على الانكار بدوري حتى لايضيع حقي بالفصل التعسفي وخاصة ان وزارة العمل اخبرتني بأحقيتي بذلك ثم اكتشفت انه ليس بالضرورة,
ماذا يمكنني فعله لارجاع الامور في صالحي وشككرا

كما جهزت الرسالة التالية لارسالها لصاحب العمل
(السادة *** للمقاولات, يرجى العلم انه تم القيام بتأخير رواتبي المستحقة لمدة تزيد على ال4 أشهر بشكل متكرر لمدة سنة كاملة, وبناء عليه يحق لي تعويض الفصل التعسفي ,(تم التأكد من وزارة العمل), حيث ان ترك العمل جاء بعد انذارات وشكوى جدية في وزارة العمل للاخلال المتكرر بتسديد الرواتب وهذا فرض على العامل ترك العمل والبحث عن منشأة اخرى حسب المادة 121 من قانون العمل- " إجبار العامل على ترك عمله نتيجة اخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانونا" , ولم يتم ترك العمل بناء على استقالة برغبة العامل في انهاء عقد غير مخل به من قبل صاحب العمل ,
وبالتالي يحق للعامل المطالبة بتعويض الفصل التعسفي سواء تم انهاء العقد من قبله حسب المادة 121 او من قبل الشركة, كما تم انهاء العقد من طرفكم اولا ورفضت قبوله بما بما انه ذكر فيه تنازل عن حقوق العامل في المواد 115,116 بشكل واضح.
مارأيكم؟