السلام عليكم ورحمة الله اخواني
تحية طبية
صديق لي تم انهاء خدماته من عمله بصورة مفاجئة اعطي له خطاب الاقالة مع شهر انذار مع العلم ان عقده غير محدد وقضى سنة وخمسة اشهر بالشركة
وبنفس شهر الانذار طلب منه ان يأخذ اجازته السنوية لمدة شهر
لم يحدث ان تم انذاره خطيا او عوقب باي شكل بالشركة وعلى الاغلب تم فصله كيديا لخلاف مع اخو الموظف الشريك بالشركة
الموظف اخذ الاجازة وانتهت ولم يدفع له راتب الاجازة للان
اشتكى في مكتب العمل فاستدعو المدير
بعد نقاش واخذ ورد للوصول لحل ودي الباحث القانوني اقنع صاحب العمل ان يبقيه على كفالته بدون عمل الى ان يجد عمل اخر كحل وسط
عند خروجهم من مكتب العمل طلب المدير من الموظف ان يأتي الى المكتب لكي يوقع على انهاء الخدمات وانه اخذ المستحقات
الاسئلة :
1-هل هذا فصل تعسفي وهل به عنصر كيدي كون الموظف فصل عقب الخلاف مع اخيه الشريك بالشركة
2-هل دمج الاجازة السنوية مع شهر الانذار يعد قانونيا
3-هل يقوم الموظف بالتوقيع على اخذ مستحقاته مع انه لم يستلمها بتاتا وذلك مقابل ابقاء اقامته على الشركة لحين حصوله على عمل اخر
4-ما الخطوة التالية التي تنصحون بها هذا الصديق ان يقوم بها
10-04-2015, 01:43 PM
فصل من العمل
تعليمات المشاركة
العرض الشجري