Mobasher

اعمل في شركة خاصة لأكثر من سنة، وقبل ثلاثة أشهر من موعد إجازتي السنوية، قامت موظفة الموارد البشرية بإعطاء الموظفين أوراق طلب الإجازة السنوية لتعبئتها. قمت بتعبئة الطلب والتوقيع عليه، بعدها بشهر استلمت الطلب وقد تمت الموافقة عليه، لكن التوقيع لم يكن توقيع المدير بل كان توقيع موظفة تعمل بالشركة (بدون إذن عمل) في وظيفة مديرة التسويق.

قمت بمراجعة موظفة الموارد البشرية للمطالبة بتوقيع المدير على الطلب، فقالت ان المدير سمح لمديرة التسويق بالتوقيع نيابة عنه على طلبات الإجازة.

قبل موعد الإجازة بأيام طلبت من الشركة إعطائي مرتب الشهر الماضي بالاضافة لمرتب شهر الإجازة، تحججت موظفة الموارد البشرية بعدم وجود سيولة حاليا ووعدت بتحويل المرتبات في اول أسبوع الإجازة.

انقضت الإجازة بدون استلام الرواتب. قمت بسؤال المدير وقال بأني استحق مرتب الشهر الماضي فقط، ولا استحق مرتب شهر الإجازة باعتباري متغيب عن العمل لمدة شهر. قلت له بأني كنت في اجازة سنوية وهذه ورقة الموافقة، رفض ورقة الموافقة باعتبار ان التوقيع الذي عليها ليس له. قمت بعدها بتقديم شكوى رسمية لوزارة العمل للمطالبة بالرواتب وما زالت قيد الإجراء.

سؤالي:
هل يعتبر توقيع الموظفة التي تعمل بدون إذن عمل لدى الشركة تزويرا؟ وكيف اثبت حقي في مثل هذه الحالة؟