محمد الأمين

السادة القانونيين المحترمين,
تحية طيبة وبعد،

أنا موظف في احدى الشركات العالمية في المنطقة الحرة في دبي منذ حوالي العام.
وقعت عقداً مع الشركة مدته سنة ونصف، يلزمني بالعمل طوال هذه المدة.

في الشركة تحدث خلاله بعض التصرفات غير الأخلاقية التي تجعل بعض الموظفين لا يشعرون بالراحة من تعامل بعض المسؤولين الشركة، ومنها الألفاظ البذيئة وأسلوب التعامل غير المتحضر. وكان هذا سببا أساسيا في عدم شعوري بالراحة التامة أثناء عملي.

تحملت هذه الظروف لمدة 10 اشهر نظرا لحاجتي للعمل.

بعد 10 اشهر أخبرني المدير الاقليمي بأنه لا يرغب بوجودي في العمل نظرا لعدم تفاعلي مع أسلوبه الدنيء وغير المتحضر في العمل.

يدعى المدير الاقليمي وكذلك مديري المباشر (كذبا) بأن ادائي ليس على المستوى المطلوب.

تم استدعائي مع مديري المباشر من قبل مدير الموارد البشرية وتسليمي رسالة انذار تطالبني بتحسين أدائي خلال مدة شهر او صرفي من العمل. (كان هذا يعني ضمنيا الاعتذار للمدير الاقليمي).
قيل لي أنه يجب عليك توقيع الانذار أو ترك العمل فورا. فوقعت على رسالة الانذار.

بعد انتهاء الانذار، تم اعلامي أن مستوى أدائي لم يتحسن وأنهم يريدون إنهاء عملي (طبعا لأني لم اعتذر للمدير الاقليمي)، وعلي البحث عن عمل خلال شهر. ولم استلم اي شيء مكتوب بهذا الخصوص.

ذهبت إلى عملي بعد إجازة مرضية لمدة يومين فوجدت أنه تم اغلاق الجهاز الخاص وأني لا أستطيع العمل، وذلك قبل انتهاء مدة الشهر. يعني أنه قد تم ايقافي عن العمل بدون استلام اي شيء مكتوب.

لم يتم صرفي من العمل حتى الآن بشكل رسمي، ولم أستلم مستحقاتي، وعلي الاجتماع في الشركة خلال الأيام القادمة ليتم صرفي من العمل. والأسئلة التي أحب أن أطرحها هي:

هل يحق لي تقديم شكوى من الفصل التعسفي؟ وهل يجب أن أتقدم بها قبل التوقيع على صرفي من العمل؟
هل يحق لي المطالبة باستمراري في عملي حتى انتهاء عقدي بعد 6 أشهر؟

ولكم جزيل الشكر