بلال 1986

المدير في الشركة يريد ان يقوم بفصلي ولانه لايملك سبب مقنع وهو في إجازة فأنه اعطى تعليماته غلى مسؤول الموارد البشرية لإعطائي إجازة إجبارية لحين عودته من السفر
السؤال هل يملك إعطائي إجازة إجبارية
هل يمكنني تقديم شكوى بسبب ذلك ولانه يشبه الإيقاف فأنا لم أوقع على إجازة
في حال إستغل المدير سلطاته الكاملة ليقوم بفصلي بشكل تعسفي هل يمكنني الإدعاء عليه بشكل شخصي امام القضاء
علما ان مسؤول الموارد البشرية سالني عما حصلمعي (مشكلة استغلها المدير) وكتبته بخط يدي ووقعت عليه ولكنهم منذ حوالي اسبوعين وانا مازلت إجازة من ضمن اجازاتي السنوية ريثما يحضر المدير فهل يعتبر هذا تحقيقا معي علما انهم لم يردوا ولم يعطوني النتيجة..

علي الراعي

أخى الكريم
بعد التحية

الأجازة الإجبارية التى تقصدها بموضوعك يعد إيقاف عن العمل ،
ولكن ليكن دليل على أن الموارد البشرية منحتك أجازة إجبارية بدون توقيعك او بدون طلبك ، وإذا توفر الدليل فسيكون الحكم بالفصل التعسفى لصالحك ،
أما عن التحقيق فهو تحقيق إدارى بالفعل بتوقيعك عليه وبعد سؤال عنه ، وكان الواجب أن تمتنع عن التحقيق ، حيث انك بأجازة سنوية ، وهذا يعنى انك لم يستم إستدعائك رسميا ،
وغير هذا وذاك فإن الشركة لا تستطيع فصلك وأنت بأجازة سنوية وهذا بنص القانون ،
بالتوفيق أخى الكريم ،،،،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

بلال 1986

عندما تم إستدعائي للتحقيق كنت في إجازة اسمها اوفست (بدل إجازة العيد)وهي مثبته بجدول الدوام هل هذه تساوي الاجازة السنوية

علي الراعي

أخى
ما دمت رضخت للتحقيق ووقعت فلا عيب فيه ،
التحقيق صحيح ،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

بلال 1986

يعني ايقافهم لي صحيح ؟؟؟وهل لهم ان يحكموا بالفصل وأن كان كلامي لايدينني في التحقيق ..هل يلزمهم القانون بإعطاء نتيجة التحقيق لي أم ان الفترة مفتوحة..هل يحق لي ان اطلب عودتي للعمل ...واخيرا بناءاً على هذه المعطيات هل يمكنهم فصلي بدون ان يعتبر هذا تعسفيا

علي الراعي

من المفترض أنه لا يمكن إيقافك إلا بناءا على التحقيق والذى تحصل على نتيجته ،

أما عن فصلك من عدمه ، فالعبرة بالتحقيق ونتيجة التحقيق أنك قمت بالإخلال بالعمل أم لا ،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

بلال 1986

اخيراً اذا ثبت تعسف المدير في استخدام صلاحياته وانه شخصن الامور هل يمكنني رفع دعوى عليه شخصيا

علي الراعي

الأخ الكريم
وإذا افترضنا شخصنة االأمور
لأن الأضرار التى لحقت بك كانت من خلال علاقة العمل والممثلة فى عقد العمل ،
فلا يمكن الإدعاء عليه بشخصه ،
وشكرا

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،