استشارة عمالية
السلام عليكم ورحمة الله
كنت اعمل كطبيب عام في مستشفىى ---- فرع --- لمدة سبع سنوات وانتقلت بالاتفاق مع الادارة للعمل في فرع عيادات المستشفى في المنطقة الصناعية ونجح الفرع و تم زيادة الراتب نتيجة لنجاح العمل بالعيادات .بعد مرور عامين حدث تغيير في ملكية المستشفى لمجموعة ----- والملاك الجدد لهم طريقة مختلفة بالادارة فقرروا بيع الفرع .راسلت الادارة برساىل الكترونية طالبا للعودة للعمل المستشفى الرئيسي ولكن لكون الادارة تغيرت لم يوافقوا مع العلم ان عقد العمل كان وبقي مع المستشفى الرئيسي كما هو برقم المنشأة. وتم البيع مع الموظفين كما صرح لنا بإعلان البيع و كذلك صرح بالاعلان ان المستشفى لن يقبل اي طلب من الموظفين للانتقال الى فروع اخرى ولكن حفاظا على حقوقنا اعطينا اتفاقيات نقل ثلاثية للاستمرار على نفس شروط عقد العمل مع المستشفى وتم الاجتماع معنا ومع المشترين وتعهدوا ان يبقوا كل الشروط كما هي و برسائل إلكترونية من الموارد البشرية للمشترين -احتفظ بها-.خلال فترة الستة أشهر الانتقالية التزم البائع والمشتري فعلا بشروط العقد الساري ويظهر ذلك جليا بقسائم الرواتب التي معي. وتمت عملية البيع وتخالصنا على حقوقنا مع المستشفى السابق ونقلنا اقاماتنا للمشتري الجديد.
بعد عملية البيع تدرج المشترون الجدد بالإخلال بتعهداتهم الشفهية خلال الاجتماعات والكتابية باتفاقية النقل .
١-توقفوا عن دفع الحوافز الشهرية وغيرو طريقة حسابها لمبالغ زهيدة كل ٦ اشهر- الدليل على الحوافز قبل وبعد موجود.-
٢- زادو عدد ساعات العمل من ٤٥ ساعة بالاسبوع الى ٤٨ ساعة -الدليل موجود-
٣- بالاكراه والترهيب والتهديد بإنهاء الخدمة خفض رواتب اغلب الموظفين بقيمة ٣٥ بالمئة ومن رفض تم إنهاء خدمته فعلا مع ان نسبة العمل لم تنخفض والدخل بقي كماهو بل وأخذوا يتوسعون ويشترون عيادات جديدة في مدينة أبوظبي والعين ودبي
٤- لم يدفعو بدل الاجازة عن السنة الاولى عندما استحقت . وقالوا للموظفين انهم سيدفعونها لاحقا بقيمة الراتب الاساسي فقط مع العلم ان الموظفين كانو يأخذونها بقيمة الراتب الاجمالي سابقا مع المستشفى. -الدليل موجود-
لدي مراسلات الكترونية ورسمية وادلة لكل ما سردته سابقا
سؤالي
---هل تعتبر الاتفاقية والايميلات السابقة التي تعهدوا بها قبل اتمام البيع على إبقاء شروط عقد العمل كما هي وقت المستشفى السابق ملزمة على مالك العيادات الجديد لاستعادة الأموال التي خسرتها نتيجة اخلال المالك الجديد بتعهداته ....( الحوافز الشهرية __استطيع احتسابها -. فرق الراتب الذي خصم .___ عدد ساعات العمل الإضافية بواقع ٣ ساعات اسبوعيا لمدة سنتين ... ورواتب بدل الإجازة السنوية بالراتب الاجمالي عن عامين تقريبا .وبدل تذكرة طائرة سنوية ( كل له دليله من دفعات المستشفى السابق)
----هل يعتبر اخلالهم لشروط العقد مسوغا لفسخ العقد بدون انذار . ويعتبر بحكم الفصل التعسفي وبالتالي يحق لي التعويض بثلاثة اشهر رواتب كحد اقصى؟
نصيحتكم لي كيف ابدأ الشكوى عليهم وكم سيأخذ الموضوع . مع العلم ان حياتي مع عائلتي قد تأثرت بشكل كارثي نتيجة لأخلالهم بالعقد والتزاماتهم اتجاهي
وكذالك نهاية الخدمة كيف ستحسب
10-02-2019, 04:48 AM
تعليمات المشاركة
العرض العادي
