استشاره الرد على مذكره الدفاع
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته...
لدي قضيه عماليه حيث تم فصلي تعسفيا و انا باجازتي المرضيه لدي الاثباتات التاليه الاجازه المرضيه و شهاده راتب من قبلهم ... تم تعيني في الوظيفه منذ 20.9.2014 و تم فصلي ب تاريخ 7.7.2015 اي داومت 9 اشهر تقريبا و حيث بالفصل تم وضع اخلاقيات العمل في السبب و حيث في مذكره الدفاع تم وصفي بالمدعية و ايضا لم استلم اي تنبيه من المدعي عليه كما يدعي و راتبي 5500 و لدي شهاده راتب من جهة المدعي عليه في المذكره تم ذكر ان بتاريخ 14.5 تم تنبيهي و انما كان اجتماع عادي لتقديمي على قرض. لم يتم اعطائي او منحي اي بطائه ائتمانيه او قرض كما ذكره المدعي عليه و اخر راتب استلمته كان بتاريخ 25.6.2015 و تم فصلي بتاريخ 7.7.2015 بدون اي سابق انذار و لدي الاجازه المرضيه من تاريخ 9.6.2015 حتى تاريخ 7.8.2015
ارجو من اخوتي في الموقع اريد رد على المذكره المذكوره و لست بمحامي او لدي الخبره بالرد اطلب من اخواني المساعده بالرد على المذكره
مذكره دفاع العمل كالتالي
العنوان: مذكرة المدعي علي الجوابية على الدعوى
لايسلم المدعي علي بالوقائع على النحو الذي اوردها المدعي بصحيفة دعواها و بالكيفية التي جاءت بها و يناهض الطلبات و يطلب رفض الدعوى و ذلك لما يلى:-
اولا:-
- عملت لدى المدعي عليه بعقد غير محدد المدة في وظيفة كاتب علاقات عامه منذ 15.9.2014 براتي اساي قدره 3000 درهم
- نتيجه لعدم كفاءه المدعي لادائه الوظيفيه و افشائه لاسرار المناه و خرقه للوائحها حيث اكتشف المدعي علي عند منحه بطاقه ائتمان و قرض من المدعي عليها انه لم يكشف لها بانه سبق و ان لديه بطاقه و قرض مما يعد مخالفا للوائح المدعي عليها فقد تم تنبيه المدعي 14.5.2015
- بتاريخ 7.7.2015 تم انهاء خدمات المدعي من الخدمه نتيجه لتغيبه المتكرر عن العمل و عدم التزامه بواجباته الاساسيه وفقا لعقد العمل و استمر في الاخلال رغم تنبيه بذلك.
ثالثا:-
-ترتيبا بما سبق و استنادا علي يرد المدعي عليه على الدعوى بما يلي:-
-يحق المدعي عليه بانهاء عقد العمل الغير محدد المده سندا لنص الماده "117" من قانون العمل باعطاء اي منهما الطرف الاخر انذارا لمده شهر.
-و لما كان عقد العمل غير محدد المده و انه يجوز لاي من طرفيه انهاءه باعطاء انذار لاطرف الاخر لمده شهر وفق ما نصت عليه الماده (117) من قانون العمل فقد قام المدعي عليه بانهاء خدمه المدعيه مستخدما حقه المنصوص عليه بالقانون و بالتالي فان المدعية لا تستحق بدل فصل تعسفي.
-خدمه المدعي لدى المدعي عليه مده 9 اشهر ووا وعشريت يوما فقط فانه لا يستحق مستحقات نهايه المه وفقا لنص الماده (132) من قانون العمل و التي تنص ( يستحق العامل الذي اكمل سنه و اكثر في الخدمه المستمره مكافه نهايه الخدمه ).
- لا يستحق المدعي اي رواتب تاخير حيث تم استلم كافه رواتبه حتى تاريخ اخر يوم عمل له.
- لايستحق المدعي بدل فصل تعسفي و بدل انذار حيث الثابت ان المدعي عليها نبهت المدعي شهر مايو 2015 و تم انهاء خدماته في 7.7.2015 و ذلك وفقا لنص الماده 1/117 من قانون العمل التي تنص ( يجوز لكل صاحب عمل و العامل انهاء عقد العمل غير المحدد المده لسبب مشروع في اي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد انذار الطرف الاخر كتابه قبل انتهائه بثلاثين يوما على الاقل و عليه لا يستحق العي ما يطالب به في دعواه ما يجعلها مخالفه للقانون.
الطلبات:-
لما تقدم و لما تراه عداله المحكمه الموقره من اسباب اعم و اشمل و يلتمس المدعي عليه الحكم له بالاتي:-
- رفض الدعوى لعدم الصحه و الثبوت.
- تحميل المدعي الرسوم و المصاريف و اتعاب المحاماه.
و تفضلو بقبول فائق الاحترام،،
10-22-2015, 11:54 PM
تعليمات المشاركة
العرض العادي
