MostafaHamdy

بارك الله فيك يا افندم


هل من حقي المطالبة بساعات العمل الاضافية التي وصلت في بعض الاحيان الى 5 ساعات
في اليوم وما هي طريقة حسابها

على الرغم انه في حالة التاخر دقيقة واحدة يتم الخصم اتوماتيك بمكينة البصمة الالكترونية

وانه لم يتم خصم اي درهم مني طوال فترة خدمتي في الشركة نتيجة تاخير او اهمال او اي سبب
وتم الخصم من زملائي نتيجة التاخير او التقصير اما انا فلا ولله الحمد


كما اني لم ادوام في مقر الشركة الا اقل من شهرين وباقي الدوام كانت لدى عميل الشركة ومديري المباشر كان المسئول عن ابلاغ الشركة باي تاخير ولم اتاخر يوما او اقصر في عملي

فهل من الممكن المطالبة بحصر ساعات العمل الاضافية في شهر من شهور المدوامة في مقر الشركة ومن ثم تعميمها على بقية الشهور


بعتذر عن الاطالة

ولكن جهلي بالقانون وحقوقي وحالة النفسية المتوترة ما يدفعني لكثرة الاسئلة

وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااااااا

علي الراعي

الأخ الكريم
بعد التحية

يمكنك المطالبة بساعات العمل الإضافية ، إلا انه يقع عليك ان عبء الإثبات
وهذا يعنى أنه يجب أن توفر أنت الدليل على عملك ساعات إضافية .
كما أنه لن تقبل أى مطالبة مر عليها أكثر سنة .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

MostafaHamdy

هل لو تم تقديم استقالة

وارسال ايميل المدير المباشر وبعدها تحدث معي مديري المباشر

وفي نفس اليوم تم التراجع عن الاستقالة

هل يعتبر هذا تجديدا لمدة الاختبار

وهل يحق للشركة تمديد مدة الاختبار بناءا على هذة الاستقالة

وشكرا

علي الراعي

الأخ الكريم
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، ولا يجوز تجديد فترة الإختبار مرة أخرى أو تمديدها .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

MostafaHamdy

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اليوم كانت جلسة وزارة العمل وطلعت بخيبة امل كبيرة


بداية العمل كما هو مدون في العقد هو يوم 09/12/2013 واخر يوم عمل كان يوم 14/06/2014


وقد اخذت مرتبات 6 شهور كاملة دون خصم درهم واحد واخذت مرتب 21 يوم في اول شهر


واخذت 5 ايام اجازة مرضية بامر من الطبيب قبل سفري لاجراء العملية الجراحية

فقام المحقق بحساب 6 اشهر من تاريخ 09/12/2013 الى 09/06/2014 وانا هناك 5 ايام زيادة عن الخمس شهور وهذة الخمسة ايام ضاعت في الاجازة المرضية

وبالتالي فانا مازلت تحت التدريب ولم اكمل فترة التدريبة وبالتالي فلا حقوق لي بالمرة

وكمان المحقق بيقولي لو خسرت القضية هيتعملي حرمان سنة


فماذا افعل

علي الراعي

الأخ الكريم
بعد التحية
بالرغم من انه فى بداية مشاركتك أكدت على أنه بتاريخ 15/6/2014 شعرت بألم وانتقلت على أثره للمستشفى ، وأنه قد تحدد لك 3 أيام فقط أجازة مرضية ، ومن ثم فإنك قد إجتزت فترة الإختبار

إلا انه من وجه آخر فإن أيام الأجازات بأجر تدخل فى حساب مدة الخدمة ، ويستثنى فقط بقوة القانون أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة عملاً بنص المادة 132 من قانون العمل الإتحادى .

أما عن الإستمرار فى الشكوى من عدمه فقرارك أنت بعدما بينا لك موقفك القانونى .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

MostafaHamdy

السلام عليكم

ثلاثة ايام مرصي كانت باجر كامل واليومين التاليين لها كانت باجر كامل حتى ان شهر 6 بالكامل كان باجر كامل


دون اي نقصان على الرغم من سفري يوم 22/06/2014


وعندما ابلغت المحقق بهذا لم يرد عليا وقال لي انت لم تكمل الست شهور والاجازات المرضي الخمس ايام تم خصمها من مدة الخدمة

علي الراعي

الأخ الكريم
أؤكد لك حسبما جاء بعاليه أن فترات الأجازات إن كانت مرضية أو سنوية تدخل فى حساب مكافأة نهاية الخدمة لأنها بأجر .
أما الأجازات بدون أجر فهى ما تخرج من نطاق مكافأة نهاية الخدمة .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

MostafaHamdy

بعنذر عن التكرار والالحاح في الاسئلة

ولكن سوالي انا حصلت من الشركة على سبعة مرتبات

المرتب الاول كان عن 21 يوم عمل لان بداية عملية كانت يوم 9 في الشهر

والست شهور التالية قبضتها كاملة

على الرغم من كوني اخر يوم عمل لي كان يوم 14 في شهر 6

واخذت 5 ايام اجازة مرضي باذن الطبيب وقبضت شهر ستة بالكامل

المحقق في وزارة العمل قال لي ان مدة عملي هي اقل من 6 شهور

وانه لا حقوق لي بالمرة لانه تم فصلي فصل تعسفي وليست مكافاة نهاية خدمة

فهل هذا صحيح ام اني لم استطع ايصال المعلومة بصورة واضحة للمحقق


ارجوك افيدني

وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

علي الراعي

الأخ الكريم
المعطيات جميعها تؤكد بمرورك أكثر من ستة أشهر وخاصة بعدما جاء بمشاركتك السابقة أن استلمت سبعة شهور رواتب
ومن ثم فإن الباحث القانونى لم يتمكن من الوقوف على حقيقة الأمر
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،