المحسيري66

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اتمنى من اهل الرأي افادتي بخصوص فصلي من العمل في شركة خاصة بعد ثلاثة سنوات ونصف من خلال ارسال اخطار يفيد بعدم حاجة الشركة لخدماتي وانها تعفيني من دوام شهر الانذار بيد انها ستدفعه بالاضافة الى باقي مستحقاتي من نهاية خدمة و بدل اجازات

تقدمت الى مكتب العمل باستفسار عن حقوقي وأقر لي بوجوب دفع مكافأة سنوية كانت الشركة قد اعطتني خطاب يقر بحقي بها على ان يتم دفعها على دفعتين الاولى في شهر 6 والثانية في شهر 12
ويذكر الخطاب شرط ان يتم خصم قيمة البونص اعلاه من مكافأة نهاية الخدمة ان تركت الشركة قبل نهاية السنة 2012

ولكن الباحث القانوني في مكتب العمل قال لي ان نص الشركة لا يعلوا فوق حق مكتسب عن السنة الماضية

ولكن بعد ان اخذ مندوب الشركة تقرير الباحث بيومين راجعت الشركة فنكروا احقيتي بالبونص

سؤالي

هل يحق لي هذا البونص ( مكافأة سنة 2011)
وهل يحق لي طلب بدل فصل تعسفي لعدم ابداء الشركة اية اسباب لفصلي


اعتذر عن الاطالة واتمنى منكم الافادة

اللحيفي

بالنسبة لبونص يكون من حقك لو نص العقد المبرم بينك وبين الشركة عليه

اما الفصل التعسفي فيمكن الرجوع لقانون العمل وواقع القضية وهذه الامور يمكن ان يوضحها لك الباحث لقانوني في مكتب العمل والعمال

المحسيري66

كل الشكر اخي على الرد

ولكن الشركة اعتبرت مطالبتي بزيادة على الراتب سبب لفصلي
هل يجوز ذلك ؟

محمد الجمل مستشار قانونى

حالتك فصل تعسفى تستجوب التعويض وذلك لوقوع اخلال تعاقدى من جانب الشركه .

المحسيري66

شكرا استاذ محمد

اللجوء للمحاكم في مثل هذه القضية كم يستنفذ من الوقت والمال

بومحمد

للعلم اخي الفاضل الفصل التعسفي يكون بحكم قضائي وافصى تعويض لن يتجاوز راتب ثلاثة أشهر وذلك وفقا لنص المادة 123 من قانون العمل (...ويشترط في جميع الاحوال الا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر على أساس آخر راتب كان يستحقه) وفي الواقع العملي قلما يحكم للعامل براتب ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي هذا ان كان له وجه, فان وجد التعسف يكون التعويض راتب شهر او شهرين، لذلك اقترح عليك ان تقوم بالتسوية الودية مع الشركة اما الباحث القانوني وتطلب منهم تعويضك براتب شهرين تجنبا لمضيعة الوقت وفي حال عدم الاتفاق اقترح ان ترفع الخلاف الى القضاء للنظر فيه مع تجهيز كافة الادلة والاسانيد التي تعزز موقفك وتثبت الفصل التعسفي ضدك .. والله يوفقك ويسهل حيرتك.

علي الراعي

الأخ الكريم
بعد التحية

بدابة لا يجوز الإتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار طبقا للمادة 118 من قانون العمل ،
ولكن هذه الحالة جوازية ، فإذا كان الإتفاق فيه مصلحة للعامل فيمكن تطبيقه ،

أما عن الأرباح الذى بيدك كتابا بشأنها فهى تكون لك قانونا وهذا إعتراف صريح من الشركة بأحقيتك لها ،
وأما عن شرط أنه إذا تركت العمل قبل نهاية 2012 فيتم خصم الأرباح ، فهذا غير جائز ، حيث أن الأرباح هى من الأجور وإن كانت غير مدونة بعقد العمل ولكن هى من العرف الجارى بالشركة ويمكنك إثباته بسهولة ويسر ،

ولأن الإخطار المرسل لك بإنهاء خدماتك لا يتضمن ثمة سبب على فصلك ، فيكون بذلك فصلا تعسفيا وإن إرتكن بعد ذلك على سبب فلا عبرة فيه ، وإن كان كما أثرت هو طلبك زيادة الراتب ، فأى طلب من رب العمل لا يكون سببا ولا يمنح رب العمل الحق فى إنهاء العمل تعسفيا ،

أما عن الفصل التعسفى فإنه لديك السند الكافى لإثباتة وهو إخطارك بنهاية عملك بدون أسباب ودون إنذارك ،
وعندها سيتم منحك تعويض عن الفصل التعسفى بالإضافة إلى شهر الإنذار ،

أما عن تقدير الضرر فى الفصل التعسفى فهو من السلطة التقديرية لمحكمة الموضوع ، ويكون التعويض جابرا للضرر إلى حد ما ، فإذا أوضحت وقدمت الدليل لهيئة المحكمة أنك قد أصابتك أضرارا كالمادية والمعنوية من جراء فصلك تعسفيا عندها قد يحكم لك القاضى بأقصى ما يمكن من شهران إلى ثلاث شهور ،
وكما أوضح لنا الأخبومحمد أن العرف القضائى جرى على ان التعويض فى الفصل التعسفى لا يصل إلى ذروته فى كثير من الأحيان ، ولكن إذا إستطاع المضار إثبات أضراره أنها تخطت قيمة الثلاث أشهر فعندها إن شاء الله سيحكم القاضى بثلاثة أشهر كاملة تعويضا عن الفصل التعسفى ،
وبالله التوفيق ،،،،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

مياسه

الله يفرج همك

المحسيري66

جزاكم الله عني خير الجزاء

وبارك الله فيكم

المحسيري66

هل يجوز توكيل محامي لمتابعة القضية
نظرا لاضطراري لمغادرة البلاد
و لربما تطول المحكمة خصوصا مع قرب الاجازة القضائية

اتمنى مراسلتي على البريد الخاص