abo ahmed

سؤالي : على ماذا يعتمد القاضي للحكم في هذه القضية ؟
هل الادله الموجوده لدي ( عقد العمل) .. يكفي للاثبات ؟ أم بأشياء اخرى ؟
لان المدعى عليه ليس لديه اي اوراق موقعه مني .. الا اذا قام بالتزوير
علما بان المدعى عليه قد يلجأ لإحضار شاهد او اثنين من الذين يعملون بالشركه ليشهدو ضدي .. وانا على يقين تام بأن صاحب الشركة يستطيع ان يجبرهم على الشهاده .. حتى بالزور .. فللأسف يوجد مثل هؤلاء بالشركة ويسعون بكل السبل لإرضاءه
وقد يلجأ لتوكيل محامي بالانابه عنه .. وسيعمل على سلبي حقي بكل السبل

اريد منكم الرد الكافي لهذا الموضوع اذا تكرمتم ؟؟
وماالذي علي فعله في الجلسه عند القاضي ؟
فأنا اريد انتهاء الامر بأسرع مايمكن لتوقفي عن العمل حاليا .. ومطالبتي ببدل فصل تعسفي

محمد المغني

السائل المحترم

لقد أفضت وأسهبت في الحديث عن إجراءات المحاكمة ، لكن حديثك عن وقائع دعواك جاء مقتضباً ، فليتك تعطينا مزيدا من التفاصيل عن عقد عملك وطبيعة الخلاف بينك وبين صاحب العمل ، وأعني بالتفاصيل المعلومات الخاصة بعقد عملك مثل نوع عقد العمل ( محدد المدة - غير محدد المدة ) ، وبداية علاقة العمل ، ومفردات أجرك المنصوص عليها في العقد أو أي مستند آخر وأعني بذلك مقدار الأجر الأساسي والبدلات والعلاوات والمكافآت إن وجدت ، وكذلك عليك أن توضح ملابسات الخصم من راتبك ، وكيف كان يتم الخصم بمعنى هل كنت توقع على أي مستندات باستلامك راتبك ناقصاً عن الأجر المنصوص عليه في العقد ، أم أن صاحب العمل كان يحول راتبك ناقصاً إلى حسابك في البنك ، وهل اتخذت أي إجراء يفيد إعتراضك على هذا الخصم قبل تقديم شكواك لوزارة العمل ، وهل أنهيت علاقة العمل من طرفك بتقديم استقالتك مثلا أم أن صاحب العمل قام بفصلك عن العمل بسبب تقديم شكواك ، أم أن العلاقة انتهت بمجرد تقديمك لشكواك العمالية ، وماذا كانت طلباتك على وجه التحديد في شكواك ودعواك؟
كل هذه أسئلة مبدئية نرجو من سيادتك الاجابة عليها حتى نتمكن من الرد على سؤالك الرد الكافي كما تطلب.
وتقبل التحية والتقدير

abo ahmed

مشكور اخي الكريم .. وعذرا لنقص المعلومات

عقد العمل غير محدد (تاريخ العقد يناير 2010)
راتبي الشهري مسجل بنفس القيمه في العقد كراتب أساسي + بدل سكن
تمت الخصومات قبل 6 شهور حيث كنت استلم نصف الراتب عن طريق البنك
حيث قرر صاحب العمل تخفيض الرواتب بحجه قله ارباح الشركه
ولكنى لم اوافق ولم اوقع على اي مستند بذلك
وطوال هذه الفترة كنت احاول اخذ مستحقاتي بصورة وديه
الا انه في الفتره الاخيرة طالبتني الشركه بالاستقاله او تغيير العقد بالراتب الجديد
ولكني لم اقدم استقالتي
بعدها تقدمت بشكوى لوزارة العمل
ولكن صاحب العمل لم يحضر
عندها وجهني الباحث القانوني بطلب بدل فصل تعسفي لأن العقد تم فسخه تلقائيا من صاحب العمل لعدم الالتزام بالعقد
وتم تحويل الشكوى للمحكمة .... وفي المصالحه ايضا لم يحضر
وتم تحويل القضية لقضية مدنية وفي انتظار الجلسة الاولى

محمد المغني

أخي الكريم أبو أحمد

المقرر فقهاً وقضاءً أن الأجر هو أحد عناصر عقد العمل الفردي وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل الانفراد بتعديله دون رضاء العامل .

لكني أتوقع أن صاحب العمل في حالتك هذه سيدفع برضاك الضمني عن تخفيض الأجر مستدلا على ذلك بعدم إعتراضك على إستلام الأجر المخفض لمدة ستة أشهر.

ويمكنك الرد على ذلك بابراز ما يفيد اعتراضك على تخفيض الأجر سواء بالكتابة أو بشهادة الشهود أو بتوجيه اليمين لصاحب العمل.

abo ahmed

مشكور على الرد
ولكني استفسرت من وزارة العمل قبل مااشتكي
فأخبروني انه طالما لايوجد اي عقد يشير لتخفيض الراتب فالقانون معي
ولكن لااعلم كيف ستسير الامور بالمحكمة !؟

محمد المغني

أتمنى لك كل التوفيق والسداد