جمعه91

gharib

النص في المادة (73) من المرسوم بقانون رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية قد جاء على:
يحظر بموجب هذا المرسوم بقانون تعيين موظفين تربطهم ببعض علاقة زوجية أو صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الثانية في نفس الوحدة التنظيمية أو ضمن نفس العلاقة الإشرافية المباشرة، وفي جميع الأحوال على الموظف عدم الاشتراك في أية قرارات أو توصيات تتعلق بتعيين أو نقل أو ترقية أي من هؤلاء.

وهذا النص يقتضي أن تتوافر صلة القرابة أو رابطة الزوجية (عند التعيين) لا بعده وفقا لقصد المشرع تحقيقا للنزاهة ومنعا لتضارب المصالح، وهو ما لا ينطبق على حالتك الماثلة إذ أنه عند التعيين لم تكن رابطة الزوجية متوفرة.

جمعه91

اذاً في هذه الحاله لا يحق لجهة عملي بأن تطلب من احد الطرفين بتقديم الاستقاله .

ولكن في حالة حدث هذا الشيء ماهو الاجراء المطلوب مني كي ندافع عن حقنا ؟

موظف مدفون

لاتستخدم الكلام الشفوي معاهم ولا التلفونات استخدام الايميلات للتوثيق ولا ترسل ايميل الا بصيغة قانونية مع رقم المواد
خذها مني نصيحة حالي من حالك موظف حكومي اواجه بعض موظفية الموارد الجهله من ثمه يتم وضعهم يموقف محرج من ثمه اعتذار

اتبع النظام حرف حرف بالايميلات بالايميلات فقط