M.M.W

السلام عليكم

عندي قضيه عماليه في محاكم دبي (أنا المدعي) .

بتاريخ 17 يناير 2018 طلب القاضي مني و من الشركة (المدعي عليها) تقديم مذكرات ختاميه و تم التأجيل لجلسة 5 فبراير 2018 .

حضرت جلسة 5 فبراير 2018 و تقدمت بمذكرة ختاميه و لم تتقدم الشركة بأي مذكرات.

في ذات الجلسة (5 فبراير 2018) طلبت من القاضي إصدار الحكم , و قامت الشركة أيضا في ذات الجلسة بطلب إصدار الحكم .

قرر القاضي التأجيل لجلسة 7 فبراير للنطق بالحكم.

بتاريخ 7 فبراير أصدر القاضي الحكم التالي "حكمت المحكمة حضوريا و قبل الفصل في الموضوع بإحالة الدعوى للتحقيق ليثبت المدعي أصليا بكافة طرق الإثبات القانونيه و منها البينة و قرائن الأحوال و شهادة الشهود أن المدعي عليها –المدعية تقابليا- فصلته تعسفيا دون إنذار و أنها إمتنعت عن سداد راتبه , و للمدعي عليها –المدعية تقابليا- نفي ذلك بذات الطرق المشار إليها و حددت لبدء إجراءات التحقيق جلسة 26 فبراير 2018 على أن ينتهي خلال إسبوع من تاريخ بدءه , و على الخصوم إحضار شهودهم لجلسة التحقيق المحددة , و أبقت المحكمة الفصل في المصروفات , و إعتبرت النطق بالحكم إعلانا به للخصوم"

الإستفسار الأول / هل يجب تقديم مذكره في جلسة التحقيق ؟

الإستفسار الثاني / لكي أتمكن من إثبات إمتناع الشركة عن سداد راتبي سأقوم بتقديم كشف حساب من البنك , هل يجب إعداد حافظة مستندات أم يكفي تقديم كشف الحساب البنكي باليد ؟

الإستفسار الثالث / في حال قيام الشركة (إحتمال وارد جدا) بإحضار بعض العاملين بالشركة كشهود زور فهل يجوز أن أقوم بالطعن على شهادتهم ؟

أرجو المساعده من أهل الإختصاص و جزاكم الله كل خير

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
1 ــ جلسة التحقيق كما هو واضح في الحكم التمهيدي مخصصة للاستماع الى الشهود، فعليك ان تحضر شهودك اذا كان لديك شهود. ولا يشترط ان يكون لديك شهود من داخل الشركة، اذا لم يكن لديك شهود من داخلها، فيمكن ان تحضر شاهد كان يعمل في الشركة وتركها ولديه علم بما جرى، ويمكن ان تحضر شاهد له تعاملات مع الشركة ويشهد على ما تود تأكيده، ويمكن ان يكون الشاهد شخص كان في موقع العمل مثلاً، وهكذا.
2 ــ يمكنك تقديم كشف الحساب هكذا والافضل ان يكون ضمن حافظة مستندات مع مذكرة توضح فيها النقاط التي تريد اثباتها من خلال كشف الحساب، فالقاضي لديه المئات من القضايا وينبغي ان توضع الحقيقة المراد اثباتها امامه على طبق من ذهب كما يقولون.
3 ــ يمكنك الطعن في شهادة الشهود من حيث وقوعهم تحت سلطة الشركة ومصلحتهم في عدم توريط انفسهم مع رب العمل او وجود خلافات سابقة بينك وبين الشهود.