Khaledfawzy

السلام عليكم جميعا وشكرا على هذا المنتدى الرائع.
بدأت العمل فى شركة مقاولات منذ تاريخ 2007/7/2 بعقد عمل غير محدد بمهنة مسئول أمن وسلامه وكما هو الحال فى شركات المقاولات فان متطلبات العمل تستدعى لان اعمل وقت اضافى وعند بداية التعيين تم اخبارى ان وقت العمل الاضافى فى الشركة يتم حسابه على هيئة مكافأة سنوية وبالفعل سنويا كنت استلم المكافأه حتى بداية 2014 ومنذ ذلك الحين لم استلم مكافأتى وعند السؤال تكون الاجابه انه تم رفع الطلب الى المدير العام للشركة للتصديق عليه ولكن للان بلا فائدة . ومنذ بضع ايام ابلغونى بالفصل والسبب كما فى رسالة الشركة كلمة واحدة بمعنى ( وفرة)
فهل لى الحق بالتقدم بشكوى للتعويض نظيرا للعمل الاضافى ؟
وهل هذا يعد فصلا تعسفيا؟
برجاء الإفادة

علي الراعي

الأخ الكريم
بعد التحية
يستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إذا كان سبب إنهاء خدمات العامل لا يمت لعامل بصلة أو لم يتم إتخاذ الإجراءات القانونية الصحيحة في إنهاء خدماته كشرط الإنذار أو متطلبات الإنذار القانوني .
كما يمكنك التمسك بسبب مطالبتك لبدل الأعمال الاضافية .
أما عن مطالبتك لبدل الاعمال الإضافية فإنما من المقرر قانوناً ان المطالبة تكون على السنة الآخير وسقوط الحق في المطالبة قبل ذلك لمرور أكثر من سنة على المطالبة بها ، إلا إذا إستطعت إثبات استمرار مطالبتك لهذه المستحقات بأي من أدلة الإثبات .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

Khaledfawzy

شكرا أستاذ علي الراعى

علي الراعي

الشكر لله حضرتك أولاً وأخيرا
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،