IEng

السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة

انا طالبكم في استشارة بخصوص مشكلتي الطويييلة و اللي شكلها ما رح تنحل
انا مهندس بشتغل في شركة استشارات هندسية صغيرة (عدد العمال لا يتجاوز 30) ، المهم في عرض العمل كان الراتب 6000 درهم حيث الاساسي 2500 بدل اتصالات 500 بدل سكن 1500 بدل مواصلات 1500 + مكتوب في العرض انو في زيادة 500 درهم اول تلات شهور و كمان زيادة 500 تانية بعد 6 شهور و زيادة غير محددة القيمة بعد مضي سنة على الشغل و بعد التقييم.
بدات العمل في هذه الشركة في يناير 2015 و تم اجراءات نقل الاقامة ليها في شهر مارس و التاخير بسببهم، فلما اجو يطلعوا اقامة اللي كان علي لوك بخصوص الراتب انو يكون اقل شي 12000 درهم، عندها اضطروا يعملو عقد العمل محدد المدة 12000 درهم، حيث الاساسي 4500 و بدل سكن 4000 و بدل 3500 و طبعا طلبوا مني شيك على بياض يضمن حقهم و انا رفضت.
طبعا من شهر يناير الى مارس كنت استلم راتبي 6000 درهم لما طلع الاقامة صارو يحولو الراتب 12000 درهم الي حسابي و انا ارجعلهم الفرق (6000 )
انا ساكن في مدينة ابوظبي و بعيد عن مقر الشركة مسافة دقائق و في بداية العمل كان الشغل كلو في مدينة ابوظبي و كان كمية العمل معقولة، بس بعد ما انقضى 6 شهور زادو راتبي 500 درهم و 1500 درهم بدل مواصلات ( علشان اجيب سيارة) بحيث يصبح راتبي 8000 درهم بدؤا يبعتوني الى المنطقة الغربية (السلع، رويس ) بشكل يومي (يعني بواقع 5 ايام في الاسبوع) و في كل يوم يعطوني 100 بدل بترول. المهم اصبحوا يعطوني شغل يحتاج 5 الى 8 ساعات عمل هاد غير ساعات المواصلات(يوميا من 5 الى 6 ساعات) من ابوظبي الى المنطقة الغربية، طبعية عملي في المواقع و الشركة لا توفر لي لا ماء ولا غذاء و لا مكتب استريح فيه وقت الظهيرة علما انه لا استطيع التنقل بسهولة داخل الموقع، فاصبحت كل يوم اصرف من راتبي حوالي 50 درهم للاكل و الشراب و كمان بمعدل 500 درهم شهريا بسبب المخالفات على الطريق.
طبعا طالبتهم ببدل ساعات عمل اضافية و كان ردهم انه حسب قانون العمل انه لا يحتسب ساعات تنقل العامل من مكان اقامة الى مكان عمله و لذلك تم رفض طلبي فعندها اتصلت على العمل لطلب الاستشارة عبر الهاتف.
طبعا اتصل المستشار القانوني و شرحتلوا الوضع من ناحية العمل و ليس الراتب، فكان رده انه رد الشركة صحيح حيث انو الشركة تعطيني بدل مواصلات و يحق لها ان ترسلني الى اي مكان بدون حساب وقت المواصلات.
اعتقد اني لم اشرح للمستشار بالشكل الصحيح او يمكن هو فهم المشكلة بشكل خاطئ و الحين انا و لاكثر من سنة اعاني من ها الشغل و المشكلة اني لا استطيع الاستقالة لانو عقدي محدد و حيطلع علي حرمان.
في الاونة الاخيرة اجاني المحاسب و طلب مني دفع تكاليف التامين الصحي بحجة انو الشركة تدفع 600 درهم تكاليف تامين صحي لكل موظف و انا كلفتهم 2000 درهم لانو التامين الصحي حسب الراتب اللي اتقاضاه، طبعا رفضت ان ادفع المبلغ و اتفاجا انو الشركة قصت من راتبي الشهري هادا المبلغ.
انا مش مقتنع انو ظروف العمل التي انا فيها صحيحة و محتار هل اقدم على شكوى طبيعة العمل في الوزارة ام اكتفي بشكوى راتبي فقط

اعذوووووورني جدا على الاطالة و طالب نصحيتكم يا اهل الخبرة بارك الله فيكم

IEng

اول مرة في حياتي اشارك في منتدى و للاسف كتبت عنوان الموضوع بشكل خاطئ

علي الراعي

الأخ الكريم
بعد التحية
من المتعارف عليه طبقاً لقانون العمل أن فترات العمل ذهابا وإياباً لا تحسب ضمن اوقات العمل ،
كما ان العقد شريعة المتعاقدين من أنه ثابت بعقد العمل أن لصاحب العمل أن يسند لك أية أعمال فى أى مكان يختاه صاحب العمل ، وإذا تم الإتفاق على إمارة أبوبظى ، فإن إمارة أبوظبى تشمل منطقة مدينة العين والمنطقة الغربية والرويسات .
وحيث انك تراضيت على الراتب ( 8000) درهم مقابل العمل
من جماع ما تقدم فإنك تراضيت على ذلك كله ، ومن ثم فإنه إلتزام بمواجهتك .
أما عن التأمين الصحى فهو الحاجة الوحيدة التى يمكنك الإستناد إليها بطلباتك ، لأن التأمين الصحى إلتزام على الشركة لصالح العامل وعائلته طبقاً للقانون المعمول به فى الدولة .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

IEng

السيد المستشار علي الراعي المحترم
شكرا جزيلا لك على اهتمامك في موضوعي و لكن عندي نقطتين حابب اناقشهم و هيا

النقطة الاولى : في العقد العمل الرسمي نص كالتالي "على ان يلتزم الطرف الثاني (انا) ان يعمل لدى الطرف الاول ( الشركة ) في دولة الامارات نظير راتب و قدرة ...الخ "
الان الشركة مقرها مدينة ابوظبي فقط و انا ساكن ايضا في مدينة ابوظبي و بالتالي المواصلات من سكني الى مكان المنشاة لا تحتسب حسب قانون العمل. فاذا اراد صاحب العمل ان يرسلني في مهمات في مناطق اخرى داخل امارة ابوظبي يجب عليه ان يحسب الوقت المستغرق بين مكان الشركة و مكان العمل. و انا هذا اللي انا اعانيه. يعني متلا انا اليوم طلعت من البيت الساعة 6 صباحا وصلت السلع 9 صباحا و انتهيت من مهمتي 4 مساء ( طبعا وقت الغدا ساعتين اكون قاعد في الشمس لانو ما في مطاعم او متاجر او حتى مكتب اجلس فيه) و وصلت ابوظبي الساعة 7 مساء . ازيد من الشعر بيت عند الساعة 6 مساء تتصل الشركة و تخبرني انو بكرة ايضا عملي حيكون في السلع و هلم جرا انا على ها الحال تقريبا اكتر من سنة. الشركة مش مهتمة لمعاناتنا و لا راضية توظف مهندسين يخفف الحمل اللي عليا.



و النقطة الثانية : بما انه معظم شغلي في المنطقة الغربية و هي عبارة عن مناطق بعيدة عن المدن فانه قانون العمل الاماراتي اشترط على كل صاحب عمل يرسل عماله الى المناطق البعيدة عن المدن ان يوفر لهم السكن المناسب ، مواصلات مناسبة، مياه للشرب، وسائل الترفيه، الغذاء المناسب و الاسعافات الاولية
طبعا على حساب صاحب العمل ما عدا الغذاء.

الخلاصة انو انا حاليا مدمر نفسيا من هذا العمل و لا استطيع الاستمرار فيه بهذا الشكل و عليه انا انوي التقدم بشكوى الى وزارة العمل في ابوظبي للمطالبة ببدل ساعات عمل اضافية او بدل طبيعة عمل.

بحكم خبرتكم الكلام اللي كتبتوا الحين منطقي و هل الاسس اللي بنيت عليها كلامي صحيحة ام انا فاهم القانون غلط ؟ هل ممكن يضيع حقي بحكم انو صاحب العمل تحايل علي و قلي انو الوقت المستغرق من سكنك الى السلع غير محسوب في قانون العمل ؟

علي الراعي

أخى الكريم
أنت تعلم تمام العلم أن نطاق دولة الإمارات أو جزيرة أبوظبى نطاق كبير
وبمجيط هذا النطاق يحق لصاحب العمل إسناد أى عمل لك .
وإذا سألت بمهنتك ستجد الكثير على هذا الحال إلا من رحم ربى .
ودائما البداية تكون صعبة .
أما ما تقصده بشأن وسائل الراحة للعمال فى المناطق النائية فإن ذلك مرهون بإقامتهم الدائمة فى تلك المناطق .
وبدلاً من أن تحبط ، يجب أن تسعى وتتوكل على الله وتحصل على خبرة مناسبة والإنتقال إلى شركة أكبر براتب أكبر ومميزات أفضل .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،