مساعدة من اهل الخبرة - منتدى قانون الامارات

06-04-2016, 12:08 AM

سعد ايبك

عضو جديد

تاريخ التسجيل: May 2013

المشاركات: 2

مساعدة من اهل الخبرة

باختصصار اريد مرجع اعرف منه حقوقى كعامل او اعرف احمى حقوقى العمالية التى كفلها ليا القانون

06-04-2016, 02:24 AM

علي الراعي

مشرف منتدى الاستشارات القانونية

تاريخ التسجيل: Mar 2010

الدولة: أبوظبى

المشاركات: 4,791

أخى الكريم
يمكن طرح أى أسئلتك ونحن بدورنا سنتكفل بالرد عليك ونجيبك على كل تساؤلاتك .
وشكراً

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

06-04-2016, 03:01 AM

سعد ايبك

عضو جديد

تاريخ التسجيل: May 2013

المشاركات: 2

شكرا على الاهتمام لكن اريد اعرف بالنسبة الى صاحب الشركة اللى بيجبر الموظفين على التوقيع على المهام الوظيفية وهذه المهام تشمل مئات العمليات اليومية ، وانه من الممكن ان يختار او يتعمد ان يصطاد خطأ لتوجيه اتهام بالتقصير بالعمل ومن ثم التعويض بمبلغ مبالى لا يستطيع باى حال من الاحوال ان يتحمله الموظف :::::::: باختصار ما هو الضمان الاساسى لاحمى نفسى من المسائلة عن الاخطاء غير المتعمدة ولكن مترتب عليها خسارة للشركة او ما هو الاساس الذى احمى به نفسى فى حالة التوقيع على المهام الوظيفية

06-05-2016, 01:21 AM

علي الراعي

مشرف منتدى الاستشارات القانونية

تاريخ التسجيل: Mar 2010

الدولة: أبوظبى

المشاركات: 4,791

الأخ الكريم
بالطبع المهام الوظيفية من حقوق صاحب العمل على العامل ، وذلك بما يتماشى مع طبيعة عمل الشركة .وذلك ضمن حدود عقد العمل بين الطرفين.
إلا انه لا يمكن التعسف فى تقدير هذه المهام .
ويتم تحديد المهام بما يتناسب مع فترات إنجاز تلك المهام ، على أن لا تتجاوز الفترة المتفق عليها بعقد العمل ( 8 ساعات المتفق عليها )
وإذا عرض الأمر على القاضى فإن له تقدير صحة هذه المهام بما يتناسب مع أوقات إنجازها .
ولذلك
من المفترض أن وقت إنجاز هذه المهام معلوم من خلال العرف المهنى ،
ويجب أن تعلم تمام العلم أنه لا يمكن توقيع أى عقوبة حسب قانون العمل بدون إجراء تحقيق مكتوب مع العامل وسماع أقواله .
وبدون إتخاذ هذه الإجراءات يعتبر توقيع أى عقوبة باطل ، ومن ثم فإذا تم التحقيق معك ، عندئذ يجب عليك الإفصاح على أن هذه المهام تعجيزية وبيان الوقت الفعلى لإنجازها والتى تزيد عن فترات العمل المتفق عليها بموجب عقد العمل .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى

روابط سريعة