الباحث19

اخوتي الطيبين ، لقد تواصلت معي الشركة وتوصلنا الى تسويه بأن يدفعو الرواتب المتأخرة + تعويض راتب شهرين ، وطلبو مني ان اعمل معهم لمدة 15 يوم اضافيه كي انجز لهم المعاملات والاعمال التي توقفت بسبب تركي للعمل لحين حضور بديلي وتسليمه الاعمال وبعدها الغاء اقامتي من قبلهم ، سؤالي هو : بعد استلامي مستحقاتي حسب الاتفاق هل هناك خطورة في عودتي للعمل معهم لمدة 15 يوما اضافيه ؟... هل يمكن ان تكون مكيدة من قبلهم لعمل بلاغ هروب بعد رجوعي للعمل او غيره ؟ ماهي الاحتياطات او الضمانات التي يجب ان اخذها ؟
نصايحكم يا اساتذة .. انا للان لم اوقع على اي شيء معهم وطلبت مهلة للتفكير في عرضهم .. شخصيا انا ارى ان عرضهم يكفيني مر الانتظار ومتابعة المحاكم ان صدقو فيه والله اعلم .

المعتز حجاج

من الأفضل أن تحصل على براءة ذمة منهم وفى نفس الوقت كل مستحقاتك المتأخرة قبل أى شيئ آخر ...أما عودتك الى العمل مرة أخرى لمدة 15 يوم فانك تفتح المجال لهم لتلفيق أى اتهام لك خاصة وأنك مدير مشاريع هندسية ويفضل أن تكون عودتك يحميها القانون بأن تحصل على الضمانات التى لاتعطيهم مجالا للغدر بك ان كانت هناك نية لذلك...وهى ناحية قانونية نتمنى من مستشارى المنتدى أن يساعدوك فى تلك الناحية...ولكن عليك الحذر الحذر فالقانون لايحمى؟؟؟؟ وربنا يوفقك...

Ramy M. Jabr

يتوجب عليك توقيع مذكرة تفاهم ، تذكر فيها واجباتك تجاههم وحقوقك منهم
وتكون هذه المذكرة هي المستند التي تحمي نفسك به
على أن يكون هناك ختم للشركة وتوقيع المخول بالتوقيع على تلك الاتفاقية ،
وهكذا تكون ملزمة للطرفين ،،
وتنص في حال قبض رواتبك المتأخرة وقمت بالدوام المدة المحددة ، تعهد من قبل الشركة بأن لاتتعرض إليك قولاً ولا فعلاً
في حال اتهت العلاقة بينكما ،،