موظف مدفون

السلام عليكم


انا مواطن موظف حكومي حاليا ولله الحمد

كنت سابقا في شركة خاصه وطبعا كالعاده كل ماشتغل في شركة خاصه ما احصل على حقوقي كامله

فالشركه السابقه التي كنت اعمل بها وانتهت فترة عملي معهم بتاريخ 1/11/2015

اكتشفت من صندوق المعاشات انها لم تقم بالسداد لمدة عام كامل فتقدمت بشكوى لصندوق المعاشات على وعسى ان يجبروهم على السداد

سؤالي هو هل يعتبر هذا تعسف وهل بإمكاني طلب بدل تعسف كتعويض لي ام لا


للعلم لي قضضية مشابهه قبل سنتين حيث انه الشركه لم تدفع لي مسحقاتي ولجات للقضاء وقد حكم بالاخير بسددل المستحقات بدون اي تعويض او تعسف يعني القاضي ماعتبر القضية تعسف وهذا ظلم

انا خايف الحين ارفع دعوى مره اخرى على شركة اخرى واضيع وقتي كالسابق بدون تالحكم بالتعويض



رايكم يا اخوان

موظف مدفون

ملاحظه: الراتب الشامل هو 8000 في عقد العمل
الا انه الشركة قامت بايداع مبلغ 112520 درهم في شهر 9 من العام 2015 وهذا تعديل راتب بدون التعديل على عقد العمل وعندي كشف حساب يثبت ذلك ولكن في شهر 10 و11 اودعو في حسابي مبلغ 7600 فقط



ارجو افادتي شو اقدر الطلب من المحكمه ساعدوني بصياغة الطلبات

موظف مدفون

رايكم في المذكرة الشارحه شرح مبسط
\

موظف مدفون

استشرت محامي في أبوظبي وقالي انه يحسبون لك على اخر راتب نزل يعني عل معقوله انه راتب شهر 9 كان 11250 وباقي الاشهر نزل الراتب الى 7600 هل معقوله راح يحسبون اخر راتب فقط وينسون راتب شهر 9 ؟؟؟؟

موظف مدفون

هذه المذكرة بعد التعديل عليها

في مايختص بالتعويض فأني استحق تعويضا عن الفصل التعسفي وذلك لان تصرفات صاحب العمل واخلاله بالتزاماته التي نص عليها العقد والقانون هما اللذان دفعاني الى ترك العمل ولا اعتبر مستقيلا وذلك وفقا لنص المادة 121 من قانون العمل التي اجازت للعامل ترك العمل دون انذار اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته المنصوص عليها في العقد والقانون وهذا الاخلال يتمثل في عدم سداد رواتبي كامله فـ بالتالي يحق لي ترك العمل وفقا لنص المادة السابقة ولاتعتبر مستقيلا بل يعتبر صاحب العمل قام بفصلني فصلا تعسفي واستحق تعويضا عن الفصل وفقا للمادة 123 من قانون العمل

علي الراعي

أخى الكريم
بالطبع ليس لدينا معطيات عن موضوعك للحكم على المذكرة المرفقة
إلا ان المذكرة يجب أن تقنع القاضى ، ولا يكون الإقناع إلا بعد سرد وقائع حقيقية تساير العقل والمنطق من جهة ، ومن جهة أخرى لها ما يساندها من الأسانيد القانونية التى تؤكد أحقيتك لمطالباتك .
أما عن التعسف وطلب التعويض فهو يخضع لتقدير المحكمة من جهة ، ومن جهة أخرى فإن إمتناع الشركة عن سداد أقساط صندوق التقاعد ليس به تعسف وإنما يضع الشركة تحت طائلة القانون ، بالإضافة إلى ان الشركة تثقل عاتقها بفوائد ومخالفات الصندوق والمقررة بمودب القانون .
أما عن التعويض المقرر للفصل التعسفى فهو مقرر لإنهاء خدمات دون سبب قانونى أو مشروع او دون إتباع الاجرءات القانونية المحددة بموجب قانون العمل أو دون الإلتزام بالإنذار أو المدة المقرر بالإنذار ، او الإمتناع عن سداد الرواتب الشهرية .
كما وأن وقائع الدعوى لا علم لدينا بها ، وسبب الفصل أو إنهاء أو إنتهاء الخدمات معلوم لديك أنت فقط .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

موظف مدفون

استاذ علي الراعي شكرا على الاسجابه وهذه مش اول مره اشكرك جزيل الشكر والله يجعله في ميزان حسناتك

لكن لم تعلق على الراتب؟ هل كشف الحساب البنكي يكفي لاثبات ذلك ام لا

علي الراعي

أخى الكريم
الشكر لله أولاً وأخيراً
ودائما وأبداً تحت أمر السادة الأعضاؤ المحترمون فى استشاراتهم واستفساراتهم
أما بشأن الرواتب
فإنه وإن كانت جهة العمل قامت بزيادة الراتب فعلياً من شهر سبتمبر 2015 وتم تحويل الراتب بحسابكم البنكى على هذا الأساس
فإنه يجب أن يكون شهر أكتوبر ونوفمبر 2015 على هذا الأساس أيضاً
والراتب أو الأجر يقع عبء إثبات أدائه على صاحب العمل ، ويمكن إثباته بأى من طرق الإثبات .
ويجب أن تطالب به ولكن يجب أن تثبت الزيادة الفعليه فى سبتمبر 2015

ووجهة نظرى المتواضعة
فإن القاضى سيحيل الدعوى إلى خبرة حسابية لبحث تلك الأمور على توافى الخبرة بتقريرها للمحكمة
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،