Lomanio

اعمل حاليا في احد الشركة الكبري في دبي وقد تقدمت بشكوي سابقا لوزارة العمل بخصوص تاخير الراتب لمدة تزيد عن ثلاثة اشهر وبعدها تم التسوية مع الشركة عن طريق وزارة العمل تم دفع الرواتب المتأخرة
والان تم تكرار نفس المشكلة وتاخير الرواتب لمدة اربعة اشهر كاملة بالاضافة الي نهاية الشهر الخامسة اوشك علي الانتهاء
ومع العلم ان عقدي مع الشركة غير محددة المدة وبدا العقد في 29 نوفمبر 2014 حتي الان
اريد معرفة الإجراءات اللازمة في حالة فسخ التعاقد مع الشركة وما هي حقوقي ?
ارجو من سيادتكم الافادة في موضوعي ولكم جزيل الشكر

فايز وردك

بخصوص فسخ العقد حسب قانون العمل وحسب عليم البسيط
أولا يجوز للعامل ترك العمل من دون انذار إذا تأخر صاحب العمل عن دفع راتبه لمدة ثلاثة أشهر فأكثر.
ثانيا : كما أنه يجوز لك ترك العمل بعد أن تقدم رسالة برغبتك بترك العمل قبل شهر ويسمى انذار فإن هم فصلوك قبل مضي فترة الانذار فتسحق راتب الشهر
كما أن قانون العمل ينص على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة إذا كنت قد امضيت اكثر من سنة في الخدمة بواقع 21 يوما عن كل سنة من سنوات الخمس الأولى و وبواقع 30 يوما عن السنوات الاخرى ويتم احتسابه على الأجر الاساسي
بالإضافة إلى بدل الإجازة المترصده لك .
وتذكرة السفر في حال مغادرتك للدولة وأما ان كنت ترغب في الالتحاق بعمل اخر داخل الدولة فلا تستحق
وأما موضوع التعويض عن الفصل التعسفي فيرجع لتقدير المحكمة ويكون التعويض على اساس الاجر الإجمالي من راتب شهر الى رواتب ثلاثة أشهر هذا في حال كان العقدمحدد المدة

Lomanio

جزاك الله كل خير وبارك الله فيك