Kanan

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
استفساري بخصوص الحد الاقصى لعدد ساعات العمل الاسبوعية في القطاع الخاص.
سؤالي عن مدى قانونية توزيع عدد ساعات العمل الاتية للموظفين:
الاسبوع الاول من الشهر: من السبت الى الخميس بمعدل 9 ساعات يوميا (مجموع عدد الساعات = 54)
الاسبوع الثاني: 9 ساعات عمل من الاحد الى الخميس (45 ساعة في الاسبوع)
الاسبوع الثالث: 9 ساعات عمل من الاحد الى الخميس (45 ساعة في الاسبوع)
الاسبوع الرابع: 9 ساعات عمل من الاحد الى الخميس (45 ساعة في الاسبوع)

هل يجوز ترحيل باقي عدد الساعات الباقية من ال 48 ساعة على باقي ايام الاسبوع وتخطي حاجز ال48 ساعة في الاسبوع الاول؟
اامل من سيادتكم شرح هذه النقطة.

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
بالنسبة لعدد الساعات، فالاصل ان تكون 8 ساعات يوميا او 48 ساعة في الاسبوع، لكن يجوز اضافة ساعة واحدة في بعض القطاعات كالفنادق والحراسة والاعمال التجارية وغيرها. واذا استدعت ظروف العمل التشغيل لساعات اكثر لا تزيد عن 2 ساعة، فلابد ان يقابله اجر اضافي. ومن ثم، فإنه يجوز توزيع ساعات العمل بالطريقة التي ذكرتها.

Kanan

حسب فهمي المتواضع لما ذكرت، هناك زيادة عن الحد الاقصى لعدد الساعات اسبوعيا (54-48) في الاسبوع الاول، لذلك لابد ان يقابلها اجر اضافي بمقدار 6ساعات؟

جزاكم الله خيرا.

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
في حال لم تكن طبيعة العمل تستلزم العمل 9 ساعات نعم لابد من اجر اضافي.. اذا كانت طبيعة العمل تستلزم ذلك فلا اجر اضافي، فـالـ 48 ساعة اذا كانت طبيعة العمل لا تسلتزم ساعة عمل اضافية.

Kanan

اذا" الامر متروك لصاحب العمل ان يقرر ما اذا كانت طبيعة العمل تستلزم ذلك ام لا. واذا كانت طبيعة العمل تستلزم يجوز لصاحب العمل ان يطلب من الموظف العمل اكثر من 48 ساعة بدون اجر اضافي؟
هل يوجد إطار تعريفي لمصطلح "طبيعة العمل تستلزم ام لا تستلزم"؟ او بعبارة اخرى:
هل تكون مطلقة بدون تحديد سقف للمدة ام مؤقتة؟

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
هناك قطاعات ذكرها القانون على سبيل المثال، كالفنادق والحراسة، ويمكن القياس عليها، فالعمل سائق في مطعم مثلا ليس مثل العمل كسائق سيارة الاسعاف، وللقاضي سلطة تقدير طبيعة العمل التي تستلزم والتي لا تستلزم.