سحر البيان

بالله عليكم دلوني كيف أستطيع رفع حرمان الست أشهر !!؟؟
ما في الأمر هو أن لدي عقد غير محدد المدة وقد ألغيت إلغاءاً إدارياً من العمل لعدم حضور الكفيل وقد كنت متوقفاً عن العمل بسبب إخلال الشركة التي أعمل بها بشروط العقد ولدي دعوى عمالية بسبب ذلك كسبتها في مرحلتي الإبتدائية والإستئناف لكن الوزارة طلبت حكم نهائي من المحكمة لقبول التظلم على الحرمان
الآن أود النقل لجهة عمل أخرى لكني واجهت مشكلة الحرمان لست أشهر
أخشى أن تضيع علي فرصة العمل بسبب هذا الحرمان
رجاءاً رجاءاً كيف يمكنني رفع هذا الحرمان فقد تعبت جداً من الجري دون أن أفهم الصورة الكاملة للموضوع

موظفة

السلام عليكم
ان شاء الله الاخوان يردوا على استفسارك ولكني اريد ان اطرح بعض الاسئلة لك لانني اعلم احد الاشخاص المارين بنفس الوضع ويمكن ان يستفيد من الحل:

- كم سنة لك في العمل قبل تركه؟
- لماذا الحرمان وانت من تقدم بالشكوى وكسبت القضية؟
- اعلم انه بامكانك تقديم عقد عمل مؤقت في جهة عمل جديدة فلماذا لم تقم بذلك؟

بالتوفيق

محمد الجمل مستشار قانونى

الحرمان ستة اشهر ده اجراء طبيعى على السيستم حتى فى حالة ربحك القضية المرفوعه منك على رب العمل لكن من الممكن رفعه بإحد الطرق التية :
الطريقه الأولى : تقدمى بطلب استرحام لرفع الحرمان الى وزارة العمل وفى تلك الحاله يلزم صوره من الحكم وإرفاقها بالطلب.
الطريقه الثانية : راتب اعلى فى العقد الجديد على سبيل المثال ممكن ان يكون راتب 12000 او 5000 وهذا متوقف على شهادتك العلمية وعملك السابق فى الشركة التى كنتى تعملى فيها سابقا .
الطريقه الثالثه : البحث عن عمل فى منطقه حره غير خاضعه لقانون العمل والعمال .

موظفة

السلام عليكم

الاستاذ محمد الجمل .. لا افهم لماذا يتوجب عمل حرمان مادام رافع القضية هو المجني عليه ! ماذنبه ! ولا اعلم هل تختلف من قضية الى اخرى ام لا ولكني سألت في وزارة العمل بخصوص الحرمان اذا تم رفع قضية أو شكوى على صاحب العمل فاكدو لي انه اولا اذا اتم اكثر عن سنتين لا يوجد حرمان ثانيا رافع القضية او الشكوى هو طالب حق ولا يوجد حرمان عليه. فما الاصح؟! وهل اذا تم نقل الاقامة على كفالة ذويهم فهل يؤثر الحرمان في جهة العمل المستقبلية؟

شكرا والمعذرة على تداخلي.

محمد الجمل مستشار قانونى

فعلا لايوجد حرمان ولكن إذا اتم العامل مدة سنيتن وهما مدة العقد .