مدة عقد العمل تحسب رسميا من تاريخ دخولك للدوله بتأشيرة عمل ، لذلك إذا تم فصلك اثناء الستة اشهر من تاريخ تأشيرة العمل فهذا ليس فصلا تعسفيا لكونك تحت التجربه ، أما اذا اكملت مدة الستة اشهر فهذا فصلا تعسفيا كونه لايسبقه تحقيق إدارى يبين فيه ملابسات الموضوع وبيان خطأك ومواجهتك به .. ولكن هناك خطا ما قد ارتكبته وهو انك قمت بالتقدم بشكوى عماليه قبل أن يرسلوا لك خطاب بإنهاء الخدمات
((لا يضيع حق ورائه مطالب ))