مشرف منتدى الاستشارات القانونية
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
أخى الكريم
علاقة العمل وراتب العامل يمكن إثباتهما بأى من طرق الإثبات .
والأصل أن عقد العمل من العقود الرضائية التى يمكن تعديلها بالزيادة أو بالنقصان بموافقة ورضا طرفى علاقة العمل ( العامل وصاحب العمل ) .
ومن ثم فإن كانت تلك المستندات موقعة من العامل فإنما تكون حجة عليه ، وإذا أخذ بها الخبير قيمكن للعامل الطعن عليها أمام القاضى لخلو هذه المستندات من توقيع العال ، ومن ثم فلا تعتبر حجة عليه ،
بالإضافة إلى أن المحكمة ستعتبرها أوراقاً حررت بمعرفة المدعى عليها ومن عمل يدها للتهرب من المسؤولية الملقاة على عاتقها عن مستحقات العامل .
إلا أننى أوضح للأخ الكريم والأخوة الأعضاء أمر هام جداً
وهو أنه عند تعديل الراتب بالزيادة فإنما يكون الراتب الشامل ، ومن ثم فإنه يستوجب على الأعضاء الإنتباه على زيادة الراتب الأساسى مع زيادة الراتب ،
وذلك لأن صاحب العمل يكون موقفه صحيح بأن الراتب الشامل تم زيادته دون الراتب الأساسى الذى يبقى كما هو .
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا
المستشار / على الراعى
تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،