مشرف منتدى النقاشات القانونية
تاريخ التسجيل: Jul 2009
الدولة: الامارات العربية المتحدة
المشاركات: 311
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
واهلاً وسهلاً
أكيد لا يجوز فصل الموظف وهو في اي اجازه كانت
فما بالك بالمرضية
عموماً اطلب ندب خبير تكون مهمتة الاطلاع على جداول حضور وانصراف الموظفين
وقدمة إجازتك المرضية وشهادتك
وعدم الكفاءه تكون في اول 6 شهور وليس قبل إتمام السنه
والله المستعان على أنفسنا وانفسهم
"لاتطلب سرعة العمل على حساب جودته, فإن الناس لايسألون في كم فرغ من هذا العمل, وإنما يسألون عن جودته".
(أفلاطون)