المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،


اطلب من الشؤون الادارية عند تلك الجهة قانون الموارد البشرية المطبق لديها.. ثم ابحث فيه عن حالات فصل الموظف وانهاء خدماته، فإن كانت منطبقة على حالتك خلاص سلم امرك لله، ان لم تكن منطبقة، او كانت لديك شكوك في عدم انطباقها، فعليك التقدم بتظلم لدى جهة عملك، لعل وعسى تنجح في الامر، ولن تخسر شيئا على اي حال بتقديم الظلم، مجرد ورقة تقدمها وتنتظر الرد.