مادام مثبت عليك اتفاقك معاهم بشان مدة الاجازة والتي تم الموافقة عليها وهي 15 يوم وانت تخلفت عن هذه المدة فلهم الحق في محسابتك مالم تبثت سبب تاخيرك وتحل الامر ودياً لان تغيب العامل لمدة اسبوع بدون سبب يجعل الجهة لها الحق في الاستغناء عنه ويرجى الاطلاع على قوانين العمل والعمال في الدولة للاستيضاح اكثر
الامر الاخر هو فصلهم لك بعد البلاغ في هذه الحالة قد يكون موقفم خطأ ويمكن الاستفادة من هذا الامر عبر النيابة او المحكمة في حال انتقلت الى قضية للفصل والمشوار طويل اذا لم يحل الامر بشكل ودي او عبر تسوية
وتقدر تسال وتبحث اكثر مع محامي او عبر الجهات المختصة لتوضيح موقفك من القضية
شكرا