مشرف منتدى الاستشارات القانونية
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
الأخ الكريم السائل
الشكر موصول للأخوة فى المشاركات السابقة .
ولكن ما عليك إلا رفض القرار ،
بالإضافة إلى أن الباحث القانونى لا يقرر ، ولكنه جهة توفيق ومصالحة وإجراء شكلى ، ومن ثم يمكن رفض التسوية ورفع الأمر للقاضى ،
وكما أسلف الأخ إذا وجدت عملاً على إحدى الفئات المقررة قانوناً فى العمل والعمال وعلى سبيل المثال الفئة الأولى ومن ثم فإذا انتقلت الى عمل يزيد راتبه عن 12 الف درهم
تنس المادة 2 من القرار الوزارى رقم 1186 لسنة 2010 فى شأن ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد إنتهاء علاقة العمل للإنتقال إلى منشأة أخرى على :-
يجب لمنح تصريح العمل المشار اليه فى المادة 1 من هذا القرار توافر شرطان :-
أ. انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بالإتفاق .
ب. أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل لدى صاحب العمل .
وتنص المادة 4 من ذات القرار على :-
استثناء من حكم البند 2 من المادة 2 من هذا القرار ، يجوز للوزارة منح تصريح عمل للعامل دون اشتراط مدة سنتين فى الحالات الآتية :-
أ. حالة أن يكون إلتحاق العامل بعمله الجديد فى المستوى المهارى الأول أو الثانى أو الثالث بعد استيفاء شروط الإلتحاق بأحد هذه المستويات طبقاً للقواعد المعمول بها لدى الوزارة وبشرط ألا يقل أجره الجديد عن 12 ألف درهم للمستوى الأول ............... إلخ
ب. الحالة التى يخل فيها صاحب العمل بإلتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل ......................
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا
المستشار / على الراعى
تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،