السلام عليكم
انت تخلط اخي الكريم بين مدة الاقامة وبين مدة عقد العمل ، فعقد العمل غير محدد المدة ولا عبرة لمدة الاقامة في تحديد سريانه او فسخه ، يجب ان يتم فسخ العقدد بينك وبين الشركة بالإقالة الرضائية ( الفسخ الاتفاقي ) فلا يحق لك الاستقالة بارادة منفردة ولا يحق للشركة بالمقابل الاستغناء عن خدماتك سواء قبل مضي السنتين ام بعد ذلك ، وان حصل فهو فصل تعسفي موجب للتعويض ، بصرف النظر عن مدة الاقامة .
رأيي صواب يحتمل الخطأ ............. ورأي غيري خطأ يحتمل الصواب