علي الراعي

أخي سعيد،
بعد التحية
للأسف كل ما جاء بالمشاركة الاخيرة جميعها تندرج تحت علاقة العمل بينك وبين الشركة، ومن ثم فان القانون الواجب التطبيق على البنود برمتها هو قانون العمل الاتحادي نظرا لان الشركة تخضع لقانون العمل في علاقتها مع موظفيها.
اما ما اثرته سعادتك بشأن دعوى ابطال قرار الانهاء فانما يطبق على الدعاوي الادارية وعندئذ يمكن المطالبة بالزام جهة عملك باعادة الموظف على رأس عمله مع الامها بالتعويض وغيره من الطلبات.
ومن ثم فان حالة دعواك تختلف لكون القانون الواجب التطبيق هو قانون العمل دون غيره والذي اكد بما لا يدع مجالا للشك بأن فصلك كان تعسفيا وتستحق التعويض ومن ثم فانه لا اهمية لبطلان قرار الانهاء من عدمه.

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،