سيدي الفاضل ... بناء على سؤالك،،، ممكن لو سجلت شكوي تحصل على راتب الشهرين استناداً للمادة 912 من قانون المعاملات المدنية،، بعد المحاكم بتحكم بيها وفى بعض أحكام التمييز تؤيد ذلك منها (المقرر في قضاء هذه المحكمة أن مناط استحقاق العامل لاجره أن تكون خدمته مستمرة بأن يكون عقد العمل ما زال قائماً وأن يكون قد أدى عمله بالفعل أو أعد نفسه وتفرغ له وإن لم يسند إليه عمل وذلك إعمالاً لنص الفقرة الأولى من المادة 912 من قانون المعاملات المدنية) الطعن رقم 2016 / 203 طعن عمالي،،، وطبعا لا يوجد اية مستحقات اخري.. لأن القانون أعطي لصاحب العمل الحق فصل العامل فى خلال 6 أشهر وبدون تعويض... وجهة نظري حاول التفاهم معهم إلا إذا رغبت فى تسجيل دعوي لحين وجود فرصة عمل أخري وممكن يتحكم بالراتب وممكن لا .. وجهة نظري والله
يا نسيم الريح قولي للرشـا
لم يزدني الورد إلا عطشا
لي حبيب حبه وسط الحشـا
إن يشأ يمشي على خدي مشى
روحه روحي وروحي روحه
إن يشا شئتُ وإن شئتُ يشـا
*******************
وجدْتُ سكوتي متجراً فلزمتهُ إِذا لم أجدْ ربحاً فلسْتُ بخاسرِ وما الصمتُ إِلا في الرجالِ متاجرٌ وتاجرُهُ يعلو على كلِّ تاجرِ