نهاية الخدمة في حالة تخفيض الراتب
 

الاخوة الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عند قضيه عمالية حيث استقلت من الشركة بتاريخ 1-4-2018 وكانت الشركة قد خفضت راتبي من تاريخ 1-1-2018 ووافقت على ذلك بشرط ان تحسب نهاية الخدمة حسب الراتب القديم وفي المحكمة تهربت الشركة من هذا الالتزام. فهل يعتبر من وجهة المحكمة انه الراتب الاخير الذي تحسب عليه نهاية الخدمة ام ماذا؟
وهل هناك احكام من محكمة تميز دبي تعتبر الراتب قبل التخفيض هو الاساس لاحتساب نهاية الخدمة ام ماذا؟
وجزاكم الله خيرا

وبعد التحية،،،
تحسب نهاية الخدمة على اساس آخر راتب تم الاتفاق عليه بين الطرفين كتابة او ضمنا. واذا كان هناك شرط باحتساب نهاية الخدمة على اساس الراتب القديم، فعليك اثبات وجود هذا الشرط بكافة طرق الاثبات، منها الكتابة وشهادة الشهود كما يمكنك توجيه اليمين لممثل الشركة حول وجود او عدم وجود ذلك الشرط.