وقعت عقد عمل قبل شهرين ، ولم ابدا العمل حتى الان
 

تحية طيبة وبعد...
وقعت عقد عمل في شركة بالشارقة ، وقمت بعمل الاقامة قبل اكثر من شهرين، ولم ابدا العمل حتى الان لاسباب خاصة بالشركة لا اعلمها، ارجو توضيح موقفي القانوني ، وهل يحق لي المطالبة بتعويض؟

الاخ الكريم
ما رد الشركة عند سؤالها؟
هل يمكنك إرسال ايميل للشركة وسؤالها في ذلك عن موقفك من العمل لديها. واتمنى ان تحصل على رد مكتوب وتطلعنا عليه لنوافيك بالخطوة التالية ان شاء الله.

تواصلت معهم على الهاتف، وذهبت لهم عدة مرات، وكان ردهم ان المدير مشغول في امور خاصة ، وسنتواصل معك خلال ايام.

اتصلوا بي في الامس وطلبوا مني الحضور لتوقيع اوراق ، وذلك لانهم يريدون تغيير العقد والاقامة لمؤسسة اخرى لنفس الكفيل.
ذهبت لهم ووجت انهم يريدون مني التوقيع على على استلامي لكافة مستحقاتي لالغاء عقد العمل الحالي ، وبعدها يقوموا بعمل عقد عمل جديد على مؤسسة اخرى فرفضت، ما هو موقفي القانوني في هذه الحالة؟؟؟

سيدي الفاضل ... بناء على سؤالك،،، ممكن لو سجلت شكوي تحصل على راتب الشهرين استناداً للمادة 912 من قانون المعاملات المدنية،، بعد المحاكم بتحكم بيها وفى بعض أحكام التمييز تؤيد ذلك منها (المقرر في قضاء هذه المحكمة أن مناط استحقاق العامل لاجره أن تكون خدمته مستمرة بأن يكون عقد العمل ما زال قائماً وأن يكون قد أدى عمله بالفعل أو أعد نفسه وتفرغ له وإن لم يسند إليه عمل وذلك إعمالاً لنص الفقرة الأولى من المادة 912 من قانون المعاملات المدنية) الطعن رقم 2016 / 203 طعن عمالي،،، وطبعا لا يوجد اية مستحقات اخري.. لأن القانون أعطي لصاحب العمل الحق فصل العامل فى خلال 6 أشهر وبدون تعويض... وجهة نظري حاول التفاهم معهم إلا إذا رغبت فى تسجيل دعوي لحين وجود فرصة عمل أخري وممكن يتحكم بالراتب وممكن لا .. وجهة نظري والله

الاخ الكريم
بالفعل كما أفاد الأستاذ إبراهيم في مشورته فانك تستحق تعويض مدني عن ذلك.
إلا أنه يجب توفر الدليل على انك هيات نفسك للعمل وتفرغت له وان منعك عن العمل لاسباب ترجع لصاحب العمل.
وما سبق يمكن إثباته من خلال ايميل للشركة تؤكد لعم ذلك والا ستضطر لاتخاذ اللازم قانونا.
وبالله التوفيق