استشارة في الاجراءات - تهديد وتعسف اجراءات
 

السلام عليكم ورحمة الله

انا مواطن كنت اعمل في شركة شبة حكومية في امارة ابوظبي لاكثر من 7 سنوات. ولاسباب ادارية وتواطؤ وسوء بيئة عمل اضطررت لتقديم الاستقالة حفاظا على المصلحة العامة و درء الضرر عن العاملين. ففي يوم تقديم الاستقالة هددني وتوعد "المدير المباشر" اذا باشرت بهذه الاستقالة سيتم معاملتي بالتعسف ويحرمني من العلاوات والامتيازات المقرره وسعتبرها اقاله وغيرها من التهديدات. لم اتبع لما اراد، وارسلت رسالة الالكترونية تحتوى على استقالتي واسبابها لبيئة العمل والتصرف لمديري وما حصل من تهديد لي ونسخة الإلكترونية ايضا لكل من:
1) الرئيس التنفيذي للشركة المشكو بها.
2) المدير المالي للشركة.
3) مدير العمليات للشركة.
لم احصل على أي رد مباشر لذلك ولكن بإتصال من الموظفين الغير تابعين للإدارة تم اعلامي انه غير مسموح لي بدخول الشركة ، وأيضا استلمت رسالة على وات ساب انه تم حزم اغراضي الشخصية ووضعها في صناديق واغلاق مكتبي، وان كل الأوراق المتعلقة بالعمل أصبحت بحوزة مديري المباشر. وخلال فترة الشهر لم يتم اي اجراء لمتابعة استقالتي وبعد انتهاء المهلة القانونية ذهبت للشركة وقدمت طلب اخلاء واعادة العهدة التى فب العادة لاتأخد أكثر من اسبوع الا ان تم الاستطالة في موضوعي لاكثر شهر. راجعت هيئة المعاشات بامارات ابوظبي لاستوضح فكان الرد ان التاخير من الشركة. فرفعت الامر الي الى وزارة الموارد البشرية والتوطين – إدارة علاقات العمل وتم إحالة الشكوى الى القضاء في ما يخص بالعلاوات والرواتب والامور المالية.

الشق الثاني وهو التهديد والسوء التعامل وان يراعى فيها حدود مقتضيات الآداب واللياقة في علاقته بالعامل كما اشارة مادة 913. وايضا استخدام الشركة للحساب الالكتروني (ويشار اليه باسمي @ الشركة دوت كوم) للدخول لأنظمة الالكترونية والولوج الى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية وغيرها من الجهات واجراء المعاملات وليس للتعديل البيانات لمستخدم آخر وكأنني متواجد في مقر الشركة مع وجود الدليل وخاصة اني لا اعمل لديهم الآن.
توجهت الى مكتب النائب وطلب مني شرح وكتابة للموضوع لتقديمه.

كيف لي الربط بين المسألة الاول وتعمد تاخير الرواتب والعلاوات وغيرها من التعويضات وبين الشق الثاني استخدام الحساب الالكتروني بحيث حفظ الحق المدني والادبي؟؟

الاخ الكريم
بعد التحية

ما دمت تقدمت بشكوى عمالية فتمسك بكافة طلباتك وكأنه تم إنهاء عملك تعسفية .
وذلك لأن استقالته مسببة. وهذا يعني أنه لم تقدم استقالتك بارادتك المنفردة وإنما أجبرت على تقديمها .
واذا استطعت إثبات ما تقدم فانك بلا شك ستحصل على كافة حقوقك العمالية من مكافأة نهاية الخدمة والبدل المادي اجازاتك التي لم تحصل عليها بالإضافة إلى بدل الفصل التعسفي ، هذا فضلا عن شهادة خبرة وغيرها من الطلبات.
وبالله التوفيق

الحمد الله على النعم، وأشكر كل من تواصل معي بهذا الخصوص. وأيضا كل ما استفده من منتدى قانون الامارات. الحمد لله فقد اكرمنا الله وعائلتي بعدالة القانون وبحكم ابتدائي ومستعجل التنفيذ، ثم قامت الشركة بالاستئناف لاسترداد ماحكم به والغاء الحكم. فقدمت للمحكمة حينها طلبا لعرضها القضية لبيت الخبرة وهو ما كنت آمل عليه بعد الله وما ارشدني به بعض المستشارين -الكرام- لعمله في مذكرتي، فما كان إلا من محكمة الاستئناف المؤقرة تأييد الحكم الصادر وتثبيته، وايضا بالتعويض عن الضرر و بدل الفصل التعسفي بملغ سخي.

ما شاء الله لا قوة الا بالله
مبروك
بالتوفيق ان شاء الله