عقد غير محدد المده و تاشيرة عمل

[كل الوطن]

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
برجاء افادتي يا اصحاب الخبرة :
انا مقيم في دبي و اعمل في شركة أجنبيه بعقد غير محدد المدة ...العقد بدا في 1 \7\2010 و الان قررت الشركة القيام بفصلي من العمل دون اسباب جوهرية تذكر
ارجو افادتي بالتالي :
1. هل ممكن ان تبقى كفالتي على هذه الشركة حتى اجد عمل جديد , و ما هو تاثير ذلك على نظام حماية الاجور على الشركة
2. في حال الغاء التاشيرة كم من المدة الزمنية يسمح لي البقاء في الدوله قبل الخروج النهائي
3. هل يجوز لي عمل الغاء التاشيرة و نقلها الى شركة اخرى مع العلم انني لم اكمل سنتين و عقدي غير محدد المده و ماذا اعمل لكي اعود دون الانتظار مدة 6 شهور
4. حساب نهاية الخدمة :
- كيف يتم حساب نهاية الخدمة بعد عام كامل و نهاية الخدمة تحسب على اساس الراتب الاساسي ام مع جميع البدلات
- استحقت اجازتي و مدتها 30 يوما هل يجوز لي المطالبة بها مع بدل تذاكر السفر
- هل ممكن اقاضي الشركة على القيام بالفصل التعسفي ؟
- في العقد تم ذكرالاستغناء عن الخدمات بخطاب مكتوب ولكن لغاية هذه اللحظة لم يتم تبليغي بخطاب رسمي من قبل الشركة هل هذا يمكن ان يؤثر على وضعي القانوني
علما ان شهر الانذار هو حق لي وان الشركة يجب ان تدفع هذا الشهر بغض النظر ان يسمحو لي البقاء خلال هذا الشهر ام لا

ارجو الرد من خلال خبراتكم في هذا المجال

وشكرا و جزاكم الله عنا خير جزاء

[القدس في قلبي]

الاسئله كثيره حقيقه ولكن سوف اقوم بافادتك

1- ممكن الاتفاق مع الشركه باي طريق وايداع راتبك بنفسك لدى البنك او غيره وعليه الاتفاق بينك وبينهم
2-شهر
3- يجوز و في حال كونك من اصحاب المؤهلات الجامعيه او العليا وبقيه السنتين بالمكان الدفع عنهما
4- الاساسي
5_ نعم يجوز
6-ممكن جدا

اخر سؤال لم افهمه بشكل صحيح فلا استطيع الاجابه

سلام

[كل الوطن]

بارك الله فيك أخي حنظلة
بالنسبة للسوال الاخير حصلت على جوابة

وشكرا جزيلا لك

[كل الوطن]

قامت الشركة بانهاء خدماتي مع شهر انذار وعقدي غير محدد المده

1. ستقوم الشركه بالغاء الاقامة علما انه باقي سنتين عن انتهاءها"
هل يحق للشركة الغاء الاقامه مع العلم هم الذين انهو خدماتي هل يوجد شئ قانوني يلزم الشركة ابقائي على كفالتهم حتى اجد عمل جديد
يقول مدير الشركة ابحث عن كفيل لك مع العلم انني لم اجد عمل جديد اريد خبراتكم في هذا المجال هل يوجد مؤسسات خاصة بحيث انقل كفالتي عليهم حتى اجد عمل ولو كان ذلك مقابل مبلغ معين

2.عقدي غير محدد المدة ويوجد الفقرة التالية " 9
.
Termination of Employment
Your employment may be terminated by either party provided a one month written notice is given to the other party (or payment in lieu of such notice by the Company), or by the Company immediately without notice if any of the events under Article 120 of the UAE Labor Law takes place.
Upon termination or resignation, you agree to provide to the Company your passport and return to the Company the necessary documents including your labor card, and any other Company property, and you shall cooperate and do all such acts or things including signing documents so that the Company can properly terminate the Local Contract and cancel your immigration (if applicable) and labor sponsorship in Dubai, UAE. The Company agrees to return your passport and any other personal documents in a reasonable time as soon as the above formalities are completed.


هل ممكن ان اطالب بدل الفصل التعسفي حسب قانون الدولة المادة 122
يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا اذا كان سبب الانهاء لا يمت للعمل بصلة وبوجه خاص، يعتبر الانهاء تعسفيا اذا كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية الى الجهات المختصة او اقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها
ارجو الرد وبارك الله فيك

[كل الوطن]

السلام عليكم
ارغب فس السؤال عن عدم الممانعه
تم الغا تاشيره العمل عقدي غير محدد المده و لم امضي الا سنه ة ستة اشهر مسمي الوظيفي مدير تطوير عند الالغا لم يوضع اي حرمان
غادره الدوله. و الان ارغب في العوده مره اخري هل احتاج الي عدم ممانعه من الكفيل الاول علما انه هو الذي استغنًي عن خدماتي

ولكم الشكر

[علي الراعي]

السلام عليكم
ارغب فس السؤال عن عدم الممانعه
تم الغا تاشيره العمل عقدي غير محدد المده و لم امضي الا سنه ة ستة اشهر مسمي الوظيفي مدير تطوير عند الالغا لم يوضع اي حرمان
غادره الدوله. و الان ارغب في العوده مره اخري هل احتاج الي عدم ممانعه من الكفيل الاول علما انه هو الذي استغنًي عن خدماتي

ولكم الشكر


الأخ الكريم

بعد التحية

بإنتهاء علاقة العمل بينك وبين رب العمل العمل قد انتهت أى علاقة به ، مهما كانت الظروف أو الأسباب أو المدة ،
وبذلك إذا رغبت فى العودة مرة أخرى بعقد عمل آخر وبعيدا عن الكفيل الأول ، أو بأى صورة فهو حق لك فى أى وقت ما دمت لم تتعرض للحرمان وإذا تم الموافقة عليك أمنيا ،
أما عن المسمى الوظيفى او غيره فلا مجال للقول فيه الآن لأنه كان يمكنك فى السابق الإنتقال بالكفالة إلى آخر مع توافر الشروط طبقا للقرار الوزارى 25 لسنة 2010 ،
وبالله التوفيق ،،،،

[كل الوطن]

بارك الله فيك الاخ الراعي
1. هل هذا يعني انه لا وجود لخطاب عدم ممانعه في حال مغادرة الدوله و انه يمكن ان يطلب في حال الانتقل لكفيل اخر , ارجو التوضيخ

2. قراءات انه في العقد غير المحدد و في خال الانتهاء منه قبل 3 سنوات . انه يجب في هذه الحاله شراء باقي الفتره الزمنيه لتكمل الثلاث اعوام لتجنب الحرمان القانوني
هل هذا الشرط تم الاستغناء عنه لاحقا
ام ما زال جاري العمل به

[كل الوطن]

هل من مجيييب يا اصحاب الفقه القانوني