طعن رقم 152 لسنة 24 القضائية، قرار إداري ( إلغاء قرار فصل موظف)

[فيصل الحوسني]

ما هو القرار الإداري ؟؟؟؟


لكل قرار إداري سبب مشروع ( قرينة ضمنية )، فإذا وجدت اعتبارات تزحزح القرينة الضمنية ينتقل عبء إثبات سبب القرار الإداري على الإدارة.



السلطة التقديرية ترتبط بفكرة الملاءمة المتروك تقديرها للإدارة ولكن تحت سلطة ورقابة القضاء.



انقطاع الموظف أكثر من ثلاثين يوم طبقاً للمادة 55 من قانون الخدمة المدنية يوجب التحقيق مع الموظف طبقا لنص المادة 64 مقروءة بالمادة 78،،،، ولكن بعض التفسيرات الخاطئة للقانون قامت على إثرها بعض الإدارات باعتبار الموظف مستقيل ضمنيا والسند المادة 55 وأن المادة هي حكم كاشف!!!!!
قضت المحكمة الاتحادية بأن ذلك يعد تجاوزاً لمقتضى القانون



أترككم مع الطعن رقم 152 لسنة 24 القضائية

[طالبة الجنان]

شكراً لك استاذ فيصل على ما قدمت

حقيقة كنت أبحث عن المادة التي تخص إنقطاع الموظف عن العمل و كنت اعتقد بأنها 15 يوم في قانون الخدمة المدنية !!!

فشكراً على الحكم

[فيصل الحوسني]

سعادة طالبة جنان ،،،، من خلال الحكم فإن الموظف كان يعمل في وزارة بمعنى أنه يخضع لقانون الخدمة المدنية الاتحادي آنذاك، وحاليا ألغي قانون الخدمة المدنية الاتحادي طبقا لمرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية


أما إذا كان السؤال ما هي المدة لانقطاع الموظف عن العمل فيجب تحديد القانون الذي ينطبق على الموظف أولاً، ثم من بعد ذلك يتم تحديد المدة فمثلا طبقا لقانون الخدمة المدنية المحلي لإمارة أبوظبي القانون 1 لسنة 2006 وتعديلاته المدة هي 15 يوم سواءً متصلة أم منفصلة خلال السنة.


ودائماً في أمور الموظفين يجب معرفة القواعد القانونية التي تحكم الموظف من عدمه



وشاكر لج مرورج وإثرائج للموضوع وكذلك الشكر موصول لأي عضو يثري الموضوع بأي شكل كان

[محمد ابراهيم البادي]

شاكر لك الانارات الرائعة استاذ فيصل

بالفعل اشرت الى نقطة مهمة وهي ان القاعدة القانونية هي هي
ولكن التغيير في نص مادة بعد الغاء القانون السابق تمشيها عليها نفس القاعدة القانونية
ولكل جهة قانون يلزمها

[طالبة الجنان]

سعادة طالبة جنان ،،،، من خلال الحكم فإن الموظف كان يعمل في وزارة بمعنى أنه يخضع لقانون الخدمة المدنية الاتحادي آنذاك، وحاليا ألغي قانون الخدمة المدنية الاتحادي طبقا لمرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية


أما إذا كان السؤال ما هي المدة لانقطاع الموظف عن العمل فيجب تحديد القانون الذي ينطبق على الموظف أولاً، ثم من بعد ذلك يتم تحديد المدة فمثلا طبقا لقانون الخدمة المدنية المحلي لإمارة أبوظبي القانون 1 لسنة 2006 وتعديلاته المدة هي 15 يوم سواءً متصلة أم منفصلة خلال السنة.


ودائماً في أمور الموظفين يجب معرفة القواعد القانونية التي تحكم الموظف من عدمه



وشاكر لج مرورج وإثرائج للموضوع وكذلك الشكر موصول لأي عضو يثري الموضوع بأي شكل كان


أفهم من ذلك سعادة الآستاذ الفاضل أن القانون المحلي لإمارة أبوظبي ينص على 15 يوم سواء متتابعة أو متفرقة

إذا كان قانون الخدمة المدنية ألغي فما معنى أن يكون الموظف على ملاك الخدمة المدنية ؟؟ أرجو التوضيح إن أمكن ؟

[فيصل الحوسني]

سعادة طالبة جنان ،،، حتى لا نختلف بما يخص مدة الانقطاع التي يحاسب عليها القانون للخدمة المدنية في إمارة أبوظبي تنص المادة 55 على : " يعتبر الموظف مقدماً استقالته إذا انقطع عن عمله أو لم يعد إليه بعد بعد انتهاء إجازته مباشرة لمدة تجاوز خمسة عشر يوما متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة.
ويجوز لرئيس الجهة الحكومية المختص شريطة موافقة المجلس عدم اعتبار الموظف مستقيلا إذا أثبت أن أسبابا مقبولة تبرر انقطاعه عن العمل وفي هذه الحالة يطبق حكم الفقرة الأولى من المادة 41 من هذا القانون "


قبل ما أفكر إني أطبق المادة أنظر في مدى سريان هذا القانون على الموظف من عدمه، الذي يتقاضى راتبه من الميزانية العامة لإمارة أبوظبي يسري عليه هذا القانون، ولكن توجد جهات مستثناه من تطبيق قانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي، أتمنى انج ترجعين لنص المادة 2 من قانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي



ما يخص سؤالك عن المقصود بمعنى أن يكون الموظف على ملاك الخدمة المدنية؟؟


لا أعلم المقصود بذلك، وأترك المجال للمستشارين والمحامين بالإجابة على هالسؤال

[jamal ahmad jamal]

إلى الأستاذة طالبة الحنان
نصت المادة 101 الفقرة 9من قانون الموارد البسرية فى الحكومة الإتحادية "رقم 11 لسنة 2008م"
تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية
9- الإنقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة عشرة أيام عمل متصلة أو عشرين يوما منفصلة خلال السنة الواحدة
مع تحياتي

[uae433]

الحين متى تنهى هل 10 او 15 او 20

عن نفسي اداوم الداخلية بابوظبي غبت 15 يوم وما فصلوني ( كان عرسي وماشي اجازات )