اجبار على مهام وظيفية اقل

[بو حسين]

السلام عليكم

انا موظف في إدارة الاقامة وشؤون الاجانب - ابوظبي (المحلية). كنت من منتسبي برنامج التطوير الوظيفي وتم نقلنا الى الجوازات بقرار من المجلس التنفيذي. وتم تعييني في وظيفة ملائمة لشهادتي الدراسية (دبولوم هندسة شبكات) في قسم الحاسب الألكتروني او الآي تي ولكن في يوم من الايام رحت لمدير الموارد البشرية وطلبت رسالة للكلية لإعلامهم بأني موظف على الرغم بأني غير ملتحق بها بعد. وبعد نص ساعة تم نقلي من قسم الآي تي الى قسم الموارد البشرية تحت ذريعة اني انا الي طلبت النقل وانا ما طلبت طبعا ولا وقعت على اي موافقة للنقل او قبول الوظيفة الجديدة وهي مدخل بيانات!!. حاليا انا ارفض ادخال اي بيانات لان الوظيفة اقل في المستوى من الوظيفة السابقة وكل يوم في محاولات لإجباري على العمل في شي مش موافق عليه وهي وظيفة مخصصة لحملة الشهادة الاعدادية واقل. صار مكاني في الآي تي شاغر (مهندس شبكات) والمدير يقولي انسى هندسة الشبكات انت الحين مدخل بيانات وهو رافض نقلي ويحاول بالكلام اني انسى تخصصي بالكامل حتى انه يقولي انت إلا فني بإحتقار طبعا. هذا النقل بيترتب عليه حرماني من ترقية الى الدرجة الرابعة او الثالثة من الخامسة بعد تعديل الوضع الي تقوم به دائرة المالية حاليا. سؤالي:

هل يجوز اجبار موظف على العمل في شي مب من اختصاصة؟

هل يجوز تنزيل موظف او نقله الى وظيفة اقل و يترتب عليها حرماني من ترقية؟

هل لو قدمت الاستقالة بسبب هذا الضرر يعتبر اجبار على الاستقالة؟

شو علي اني اسويه في هذي الحالة وشو هو القانون الي اقدر استند عليه؟

انا اتبع ملاك الخدمة المدنية.

بإذن الله يوم الاحد ببتدي المطالبة بحقي لنقلي الى قسم الآي تي مرة اخرى ولكن الحين المدير حط شرط تعجيزي وهو ان الآي تي لازم يوفرله بديل لي على الرغم من اني اشرب قهوة وشاي وكابوتشينو واطلع واداوم متى ما حبيت. يعني ما مني اي فايدة للقسم.

وشكرا

[سعيد مرزوق]

السلام عليكم

انا موظف في إدارة الاقامة وشؤون الاجانب - ابوظبي (المحلية). كنت من منتسبي برنامج التطوير الوظيفي وتم نقلنا الى الجوازات بقرار من المجلس التنفيذي. وتم تعييني في وظيفة ملائمة لشهادتي الدراسية (دبولوم هندسة شبكات) في قسم الحاسب الألكتروني او الآي تي ولكن في يوم من الايام رحت لمدير الموارد البشرية وطلبت رسالة للكلية لإعلامهم بأني موظف على الرغم بأني غير ملتحق بها بعد. وبعد نص ساعة تم نقلي من قسم الآي تي الى قسم الموارد البشرية تحت ذريعة اني انا الي طلبت النقل وانا ما طلبت طبعا ولا وقعت على اي موافقة للنقل او قبول الوظيفة الجديدة وهي مدخل بيانات!!. حاليا انا ارفض ادخال اي بيانات لان الوظيفة اقل في المستوى من الوظيفة السابقة وكل يوم في محاولات لإجباري على العمل في شي مش موافق عليه وهي وظيفة مخصصة لحملة الشهادة الاعدادية واقل. صار مكاني في الآي تي شاغر (مهندس شبكات) والمدير يقولي انسى هندسة الشبكات انت الحين مدخل بيانات وهو رافض نقلي ويحاول بالكلام اني انسى تخصصي بالكامل حتى انه يقولي انت إلا فني بإحتقار طبعا. هذا النقل بيترتب عليه حرماني من ترقية الى الدرجة الرابعة او الثالثة من الخامسة بعد تعديل الوضع الي تقوم به دائرة المالية حاليا. سؤالي:

هل يجوز اجبار موظف على العمل في شي مب من اختصاصة؟

أستاذي الفاضل إرجع إلى التوصيف الوظيفي ستجد عبارة وهي أي مهام أخرى تعهد إليك من مديرك أو بهذا المعنى، وبالتالي يجب عليك طاعة مرؤوسك.

هل يجوز تنزيل موظف او نقله الى وظيفة اقل و يترتب عليها حرماني من ترقية؟

تبرر تحت بند المصلحة العامة للعمل ( وهنا ترجع فيها إلى قانون الخدمة المدنية لإماراة أبوظبي)

هل لو قدمت الاستقالة بسبب هذا الضرر يعتبر اجبار على الاستقالة؟

الإجبار أو الإكراه على الأستقالة يكون، إذا لم يكن هنالك سبيل آخر سوى قيامك بهذا الفعل وهو الاستقال هنا قد يقال بأنك كنت مكره وتقدير ذلك متروك لقاضي الموضوع.

شو علي اني اسويه في هذي الحالة وشو هو القانون الي اقدر استند عليه؟

شو تسوي تتقدم بتظلم خطي لرئيس المباشر فإن لم تحصل على إجابة تتقدم إلى مدير الدائرة فإن لم يرضيك قرارهم فالقضاء هو الحل للفصل في المنازعات
أما القانون الذي سوف تستند عليهِ هو قانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي كون أنك على الملاك المحلي للإمارة

انا اتبع ملاك الخدمة المدنية.

بإذن الله يوم الاحد ببتدي المطالبة بحقي لنقلي الى قسم الآي تي مرة اخرى ولكن الحين المدير حط شرط تعجيزي وهو ان الآي تي لازم يوفرله بديل لي على الرغم من اني اشرب قهوة وشاي وكابوتشينو واطلع واداوم متى ما حبيت. يعني ما مني اي فايدة للقسم.

وشكرا

وربي يسهل عليك ويوفقك

[طموح]

السلام عليكم ..
يسمح لي الاستاذ سعيد اني برد على السائل بشي بسيط ...

اخوي بخصوص النقل .. لا يجوز نقل الموظف لدرجة اقل إلا بناء على طلب الموظف الراغب بالنقل ... وغير ذلك لا يجوز نقل الموظف إلا لدرجة مساوية لدرجته ولا تؤثر على ترقيته ..

عشان شده اخوي إدارتك نقلتك لدرجة اقل وقالو بناء على طلبك حتى تتهرب من المسؤولية.. ومع هذا اجراءات النقل لازم يسبقها قررار من لجنة الموظفين .. عموما يا بوحسين بما انك لم تطلب النقل ولا يوجد استدعاء خطي بذلك فتستطيع التظلم من قرار النقل وتستند الى المادة 32/2 من قانون الخدمة المدنية لإمارة ابوظبي .

اما هل يجوز اجبار الموظف ليشتغل بشي مب اختصاصة .. فنعم اخوي يجوز ولكن مع المحافظة على نفس الدرجة وعدم الحرمان من الترقية ويوجد حكم لمحكمة الاتحاد العليا في هذا الخصوص وان كان لي تحفظ على بعض الحيثيات . (حدود المصلحة العامة ).

ونصيحتي لك انك تتظلم وتخلص وتجتهد في العمل اللي انته حاليا متواجد فيه .. حتى يرجع لك حقك .. بوظبي تستاهل .

تقبل مروري

[بو حسين]

شكرا على الرد اخواني وبإذن الله تنحل غدا الاثنين

[محمد ابراهيم البادي]

شكرا لك بو محمد ع الرد الراقي المقدم منك

واستاذ سعيد ، لابد من معرفة انه لا يجوز الاضرار بالموظف في حالة نقله او اعارته الى جهة كانت

[سعيد مرزوق]

شكرا لك بو محمد ع الرد الراقي المقدم منك

واستاذ سعيد ، لابد من معرفة انه لا يجوز الاضرار بالموظف في حالة نقله او اعارته الى جهة كانت


شكراً لك استاذتي الأفاضل محمد البادي وبومحمد "طموح "

صحيح ما ذكرت أعلاه، ولكن في أسوء الحالات قد يحدث ذلك،
كما أن واقعة شبية حصلت لمجموعة من الموظفين في إحدى الإمارات الشمالية على الملاك المحلي، وكان التبرير المصلحة العامة وعدم وجود مؤهلات
فقد تم إنزال موظف من وظيفة مدير إلى وظيفة نائب مدير
وموظف من وظيفة مراقب عام إلى رئيس شعبة

فوضعت للسائل أسوء الحالات وأشرت لهُ بالرجوع للقانون الذي يحكم العلاقة بينهُ وبين إداتهِ فهي الفيصل أمامهُ وهي الحجة التي يستندبها للدفاع عن حقهِ .

وشكراً لكما على توجيهكم ^^ فمازلنا تلاميذ بينكم
"ومن لا يُخطأ لا يصيب "

[z3beel_uni]

الله اعينك ويحفضك ويسر امورك

بس عندي سؤال :

هل توجد مشكلة بينك وبين مسؤولك او احد الموظفين ؟

[طالبة الجنان]

هل من الممكن توضيح معنى ملاك الخدمة المدنية ؟

و اسمح لي أخي أبدي نصيحة أطلب نقل من هذا الفرع و لا داعي للإستقالة لعلك تجد راحتك في فرع آخر و بالتوفيق

[بو حسين]

الحمدلله تم النقل الى القسم المناسب بعد معاناة 3 شهور والله يجزاهم خير الي ساعدوني من دون ما ألجأ الى اي جهة اخرى.

الله اعينك ويحفضك ويسر امورك

بس عندي سؤال :

هل توجد مشكلة بينك وبين مسؤولك او احد الموظفين ؟
ما في اي مشاكل بس عندهم نقص في الموظفين حاد. وطبعا هذا ابدا مب مبرر لهم.

المشكلة الحين حاطين 3 اشخاص مؤهلاتهم جامعية في وظائف اقل من السابق ويحسون بالظلم لكن للاسف ساكتين. والمصيبة الاكبر ان مافي شي اسمه تخطيط موارد بشرية. لو كان في تخطيط للموارد البشرية بشكل سليم مافي احد بينظلم بالطريقة هذي.