سعيد مرزوق
03-31-2011, 03:02 PM
قرية دبي للمعرفة" تنظم جلسة حوارية حول قانون العمل في الدولة
30 March, 2011 02:49:00 sama (http://theuaelaw.com/vb/mobile/author/sama/)
نظمت قرية دبي للمعرفة ـ العضو في تيكوم للاستثمارات ـ اليوم جلسة حوارية تحت عنوان "قانون العمل في دولة الإمارات – التغييرات وتأثيراتها" وتعقد هذه الجلسة في إطار ملتقى قرية دبي للمعرفة الذي يعقد بصفة دورية للعمل على إيجاد الحلول ومناقشة القضايا المرتبطة بالأعمال بغرض الوصول لأفضل الممارسات العالمية ومساعدة الشركات على إدارة عملياتها بشكل أكثر فعالية ويتجلى نجاح هذا الملتقى من خلال العدد المتزايد للمشاركين فيه من الموظفين الحكوميين وخبراء الموارد البشرية.
وسلطت الجلسة الضوء على قضايا قوانين العمل الخاصة بالتوطين وقوانين العمل وريادة الأعمال بالإضافة إلى القوانين الجديدة لتغيير العمل كما سلطت الضوء على إلغاء فترة الحرمان البالغة 6 أشهر للموظفين في حال ثبت أن الشركة قد أساءت معاملة موظفيها أو انتهكت القانون.
وأكد سمير قنطارية الشريك ومدير قسم التوظيف في "التميمي ومشاركوه" على أن التغييرات التي تم إجراؤها مؤخراً على القوانين في دولة الإمارات فيما يتعلق بتوظيف الأفراد قد هدفت إلى معالجة بعض من القضايا التي برزت في السنوات الأخيرة كنتيجة للأزمة الاقتصادية العالمية.
شارك في الجلسة بالإضافة إلى سمير قنطارية كل من مانع الزرعوني مدير إدارة علاقات المستثمرين والخدمات الحكومية في تيكوم للاستثمارات ونوريا غونزاليز-مارتن مدير الموارد البشرية "ريل إتش آر" للاستشارات والتوظيف.
وصرح قنطارية أنه على الرغم من أن التغييرات على قوانين العمل تم اتخاذها بهدف معالجة بعض المسائل التي برزت على خلفية الأزمة المالية العالمية إلا أن الوقت وحده هو الكفيل ببيان إذا ما كانت هذه التغييرات ستحقق النتائج المرجوة منها أم لا ..وقال " علينا الآن أن نراقب لنرى ما إذا ما كانت هذه بداية أو نهاية الإصلاحات ".
فيما علَق مانع الزرعوني على الغاء فترة الحرمان وقال أن وزارة العمل قامت بمبادرة إيجابية جداً لوقف المخالفات التي تتجاوز حقوق العاملين كما تسمح بالاستفادة المثلى من القوى العاملة المقيمة في الدولة.
وأضاف بأن وزارة الداخلية قامت بتطبيق القوانين التي تم الإعلان عنها مسبقاً ضمن المناطق الحرة لذلك فإنه لا يمكن تطبيق أي نوع من الحرمان على الموظفين ضمن المناطق الحرة عند إلغاء تأشيرة العمل للموظف من قبل الشركة إلا في حال ارتكابه لمخالفة جنائية خطيرة.
وقالت نوريا غونزاليز- مارتن مدير الموارد البشرية في "ريل إتش آر" للاستشارات والتوظيف ان التغييرات على قانون العمل تهدف إلى تحسين علاقة العمل بما يعود بالفائدة على كل من الموظفين وأصحاب العمل.
وأضافت ان إطار العمل الجديد من شأنه أن يجتذب أهم الكفاءات البشرية إلى المنطقة الأمر الذي يرفع من مستوى الاحترافية ويعزز من قاعدة المهارات ويزيد من التنافسية في السوق وبالتالي تحسين أداء الأعمال عبر المنطقة مما سيعزز مكانة دبي باعتبارها مكانا مثاليا للعيش والعمل.
يذكر أن قرية دبي للمعرفة التي تأسست عام 2003 تضم حالياً أكثر من 450 مركزا لتنمية الموارد البشرية والاختبارات المهنية والتدريب الإداري والخدمات الاستشارية.
المصدر: وكالة أنباء الإمارات
30 March, 2011 02:49:00 sama (http://theuaelaw.com/vb/mobile/author/sama/)
نظمت قرية دبي للمعرفة ـ العضو في تيكوم للاستثمارات ـ اليوم جلسة حوارية تحت عنوان "قانون العمل في دولة الإمارات – التغييرات وتأثيراتها" وتعقد هذه الجلسة في إطار ملتقى قرية دبي للمعرفة الذي يعقد بصفة دورية للعمل على إيجاد الحلول ومناقشة القضايا المرتبطة بالأعمال بغرض الوصول لأفضل الممارسات العالمية ومساعدة الشركات على إدارة عملياتها بشكل أكثر فعالية ويتجلى نجاح هذا الملتقى من خلال العدد المتزايد للمشاركين فيه من الموظفين الحكوميين وخبراء الموارد البشرية.
وسلطت الجلسة الضوء على قضايا قوانين العمل الخاصة بالتوطين وقوانين العمل وريادة الأعمال بالإضافة إلى القوانين الجديدة لتغيير العمل كما سلطت الضوء على إلغاء فترة الحرمان البالغة 6 أشهر للموظفين في حال ثبت أن الشركة قد أساءت معاملة موظفيها أو انتهكت القانون.
وأكد سمير قنطارية الشريك ومدير قسم التوظيف في "التميمي ومشاركوه" على أن التغييرات التي تم إجراؤها مؤخراً على القوانين في دولة الإمارات فيما يتعلق بتوظيف الأفراد قد هدفت إلى معالجة بعض من القضايا التي برزت في السنوات الأخيرة كنتيجة للأزمة الاقتصادية العالمية.
شارك في الجلسة بالإضافة إلى سمير قنطارية كل من مانع الزرعوني مدير إدارة علاقات المستثمرين والخدمات الحكومية في تيكوم للاستثمارات ونوريا غونزاليز-مارتن مدير الموارد البشرية "ريل إتش آر" للاستشارات والتوظيف.
وصرح قنطارية أنه على الرغم من أن التغييرات على قوانين العمل تم اتخاذها بهدف معالجة بعض المسائل التي برزت على خلفية الأزمة المالية العالمية إلا أن الوقت وحده هو الكفيل ببيان إذا ما كانت هذه التغييرات ستحقق النتائج المرجوة منها أم لا ..وقال " علينا الآن أن نراقب لنرى ما إذا ما كانت هذه بداية أو نهاية الإصلاحات ".
فيما علَق مانع الزرعوني على الغاء فترة الحرمان وقال أن وزارة العمل قامت بمبادرة إيجابية جداً لوقف المخالفات التي تتجاوز حقوق العاملين كما تسمح بالاستفادة المثلى من القوى العاملة المقيمة في الدولة.
وأضاف بأن وزارة الداخلية قامت بتطبيق القوانين التي تم الإعلان عنها مسبقاً ضمن المناطق الحرة لذلك فإنه لا يمكن تطبيق أي نوع من الحرمان على الموظفين ضمن المناطق الحرة عند إلغاء تأشيرة العمل للموظف من قبل الشركة إلا في حال ارتكابه لمخالفة جنائية خطيرة.
وقالت نوريا غونزاليز- مارتن مدير الموارد البشرية في "ريل إتش آر" للاستشارات والتوظيف ان التغييرات على قانون العمل تهدف إلى تحسين علاقة العمل بما يعود بالفائدة على كل من الموظفين وأصحاب العمل.
وأضافت ان إطار العمل الجديد من شأنه أن يجتذب أهم الكفاءات البشرية إلى المنطقة الأمر الذي يرفع من مستوى الاحترافية ويعزز من قاعدة المهارات ويزيد من التنافسية في السوق وبالتالي تحسين أداء الأعمال عبر المنطقة مما سيعزز مكانة دبي باعتبارها مكانا مثاليا للعيش والعمل.
يذكر أن قرية دبي للمعرفة التي تأسست عام 2003 تضم حالياً أكثر من 450 مركزا لتنمية الموارد البشرية والاختبارات المهنية والتدريب الإداري والخدمات الاستشارية.
المصدر: وكالة أنباء الإمارات