ما معنى فصل تعسفي ..؟؟

[روح وريحان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


الكثير منـآ لايعرف معنى ( الفصل التعسفي ) فمــآ معنآه ..؟؟


اتمنى ان ارى مشاركاتكم


ولكم كل الشكر والعرفان

[المحامية اسماء الزعابي]

تعريف الفصل التعسفي للعامل:

إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقدبين العامل وصاحب العمل وينظم هذه العلاقة قانون العمل والعمال.

ويوضح فيها حقوق والتزامات كلاً من العامل وصاحب العمل بما في ذلك حالات إنهاء عقد العمل.

فيلزم أن نتعرف على الطريق القانوني لإنهاء عقد العمل بشكل لا يجعل هناك تعسف من جانب صاحب العمل أو العامل إذ يترتب عليه مطالبة العامل بعودته للعمل أو بتعويض عن إنهاء خدماته أو مطالبة صاحب العمل العامل بتعويض عن ما سببه من خسائر جراء إنهاالعقد بشكل غير قانوني.

ولقد تقرر ذلك في المادة 113 من قانون تنظيم علاقات العمل رقم (8) لسنة 1980 ینتھي عقدالعمل في أي من الاحوال الاتیة :-

1. اذا اتفق الطرفان على انھائة شریطةان تكون موافقةالعامل كتابیة
2. اذا انتھت المدة المحددة في العقد مالم یكن العقد قدامتد صراحة او ضمنا وفق احكام ھذا القانون.
3. بناء على ارادة احد الطرفین في عقود العمل غیر المحددة وذلك بشرط التقید بأحكام ھذاالقانون المتعلقة بالانذار وللاسباب المقبولة لانھاءالعقد دون تعسف.

عبء إثبات الفصل التعسفي :
فيقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل الذي يجب أن يثبت أن فصله تم بشكل تعسفي.

الآثار القانونية للفصل التعسفي (المطالبةالتعويض – المطالبة بالإعادة للعمل فى العقد غير محدد المدة)

وبالرغم من ذلك يذهب بعض أصحاب الأعمال للتعسف في استخدام حقهم في إنهاء عقدالعمل بشكل يضر ضرراً بالغاً بالعمال وبشكل يهدر حقوق العامل.

اختكم المحامية: للعنوان تأمل

[عقد القانون]

| فوائد قيمه ..
سلمت يدآكَ أخي الكريم
أسال الله أن يجعلهآ في موآزين
حسناتك .. اسمحلي بنقل الموضوع الى قسم طلبة القانون..
دمتَ بعبق الزهور|

[سعيد مرزوق]

الفصل التعسفي بكل بساطة : هو الفصل من الخدمة دون وجه حق أو أسباب مبررة
أي أساء من يملك السلطة في استعمالها وقام بإنهاء عمل آخر دون وجه حق
بذلك يكون قد فصلهُ تعسفياً

[محمد ابراهيم البادي]

المحامية للعنوان تأمل
الف شكر على الشرح الموجز للفصل التعسفي ، ولك منا جزيل الشكر و الامتنان

استاذ سعيد مرزوق
شكرا لك على الموجز المختصر للموضوع

بارك الله فيكم شباب

[mariam alkaabi]

طرح قيم،،،

الله يعطيكم العافية ،،،

اختي للعنوان تأمل جعله الله في ميزان حسناتج،،

أجمل تحية

[ahhmedalex]

السلام عليكم
أختصارا لوقتكم الثمين أنا اخى يعمل فى موسسة لتركيب الارضيات بوظيفة مشرف عمال وهذة الموسسة يملكها مواطن موظف ويتفاضى راتب ثلاث الاف درهم علما بان القد موجود فية الف اساسى والف بدل سكن وتبدا المشكلة بان هذا المالك كان يربط دائما الراتب مع تحصيل المستحقات للموسسة وكان يعطى الراتب بعد مفوضات وبعد ذلك قرر ان يبيع المؤسسة لانة على حسب قولة بيخسر فأتفق مع مواطن اخر بأن تنازل لة عن المؤسسة فبدء هذا المالك الجديد فى ممارسسة ضغوط على أخى فى تخفيض الراتب وأعطائة مهمات أخرة غير عملة مثل أن يبحث عن أعمال جديدة للموسسة وانة لا ياخذ الراتب ألا بعد تحصيل المستحقات من أدارة المشروع الى يعملوا بة أنة أذا لم يعجبة هذا الكلام فأنة سوف يكنسلة علما بان أخى بدء العمل فى الموسسة من تاريخ 23 -10 -2010 ومدة أختبار ثلاث اشهر علما بانة بدء العمل معهم من قبل هذا التاريخ بثلاث اشهر باول فيزا لة كانت عن طريق شركة اخرى دخل عن طريقها البلد وحتى الان لم يستلم راتبة واخبرة الماطن بان يذهب للعمل والعمال اذا لم يعجبة هذا الكلام وانة سوف يكنسلة ويعطية حرمان فارجوا الايضاح واذا كان هذا سوف يكون فصل تعسفى ام لا وما هى الاجراءات الواجت أتخذها فى هذا الموقف
ملحوظة بانة لم يحول الراتب عل الصرافة مثل باق العمال
الراسا احمد الحناوى
0501124304
ahhmedalex@hotmail.com

[القانونية ندى]

بارك الله فيكم

[محمد وردة]

شكراً على توضيح الفصل التعسفي
و السؤال هو كيف يثبت العامل الفصل التعسفي لانه غالباً ما يحصل دون مستندات أو شهود