jamal ahmad jamal
09-27-2021, 01:29 PM
استفسار ... إذا أرادت جهة العمل إخطار أحد العاملين لديها ( بعد استنفاذه لإجازاته المرضية المقررة في القانون ) بإهاء خدمته إلا أنه يرفض الرد بهدف الحصول على بدل الإنذار في حال إنهاء خدمته
فكيف يت مالتصرف في هذه الحالة
هل يتم إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين لإثبات الحالة ومن ث ملا يجوز له المطالبة ببدل الإنذار بعد إنهاء خدمته .
هل من الممكن إرسال رسالة نصية بذلك وهل سيكون ذلك دليلا على الاستلا م
أم أن هنا كطرق أخرى يتعين اتباعها ضمانا لحق جهة العمل لكي لا تتحمل بدل الإنذار فالعامل يرفض الاستلام والرد على المكالمات الهاتفية والرسائل النصية بهدف الاستفادة المالية من بدل الإنذار
فما هي الطريقة المثلى للحفاظ على حق جهة العمل
ولكم تحية ملؤها الود والورد
فكيف يت مالتصرف في هذه الحالة
هل يتم إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين لإثبات الحالة ومن ث ملا يجوز له المطالبة ببدل الإنذار بعد إنهاء خدمته .
هل من الممكن إرسال رسالة نصية بذلك وهل سيكون ذلك دليلا على الاستلا م
أم أن هنا كطرق أخرى يتعين اتباعها ضمانا لحق جهة العمل لكي لا تتحمل بدل الإنذار فالعامل يرفض الاستلام والرد على المكالمات الهاتفية والرسائل النصية بهدف الاستفادة المالية من بدل الإنذار
فما هي الطريقة المثلى للحفاظ على حق جهة العمل
ولكم تحية ملؤها الود والورد