استفسار عن مدى قانونية قرار فصل

[ابو هزاع]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني الكرام ارجو من الاخوة المختصين توضيح مدى قانونية هذا الاجراء وهو قرار فصل موظف تم توقيع القرار موظف (مدير قسم ) ولكن تحت منصب غير منصبه مثال :
جاء اسفل القرار بخانة التوقيع منصب مدير شؤون الموظفين .
ولكن من قام بتوقيع القرار مدير التوظيف وليس مدير شؤون الموظفين فماذا يعتبر هذا الاجراء امام القانون
هل هو تزور ام اساءة استخدام السلطة ام اجراء صحيح قانونيا
علما بأن صلاحية فصل موظف ليس من ضمن صلاحيات مدير شؤون الموظفين او مدير التوظيف
وهل استطيع تقديم شكوى للنيابة العامة بما اني لي اثبات عدم صحة التوقيع وعدم اختصاصهم في هذا الامر

ولكم مني فائق الاحترام والتقدير

[علي الراعي]

اخي الكريم
بعد التحية
ما هي جهة عملك، وهل هي اع خلص او حكومي او شبه حكومي؟
لا ارى في القرار تزويرا،
قد يكون من وقع على القرار مفوضا او مخولا بذلك قانونا.
الا انه اذا كانت جهة عماك حكومية، فيمكنك الطعن عليه طبقا للقانون الاداري للدولة.
وتحاول اثبات بطلان القرار الاداري ومن قم اعادتك على راس عملك والمطابخ بالتعويض الجابر للضرر.
وبالله التوفيق

[ابو هزاع]

ان كان مفوضا او مخولا بذلك فما المانع ان يكون التوقيع بمنصبه الصحيح ؟ وهل يخول او يفوض في ظل وجود مدير شؤون الموظفين على رأس عمله ؟

[علي الراعي]

لان النموذج يصدر بعذا الشكل في المؤسسة التي تعمل بها على سبيل المثال.
وبمكن تفويض بأية صلاحيات اخرى ما دام في اطاره القانوني.
ويمكنك التأكد من تفويضه ام لا