محمد ابراهيم البادي
01-31-2010, 11:03 AM
العلاقة بين العامل وصاحب العمل
القاعدة القانونية
(1) عمل "لوائح العمل" .
اصدار صاحب العل لوائح او تعليمات او قرارات بشأن تنظيم العمل في منشأته ، اعتبارها مكملة ومتممة لعقد العمل ـ اثر ذلك ـ عدم جواز انقاص صاحب العمل لما نصت عليه من حقوق او ميزات افضل او المساس بها بارادته المنفصلة .
(2) محكمة الموضوع "سلطتها في الدعاوي ـ تفسير العقود".
تفسير المستندات و المحررات من سلطة محكمة الموضوع بما تراه او فى بمقصود اطرافها مستهدية بوقائع الدعى وظروفها ، عدم التزامها بتتبع الخصوم في شتى مناحي حججم واوجه دفاعهم.
المبدأ القانوني .
[1] من المقرر في قضاء محكمة التمييز من ان عقد المل وان كان بحسب الاصل هو الذي يحكم العلاقة بين الامل وصاحب العمل وهو الذي يحدد حقوق و التزامات كل منهما قبل الاخر الا انه اذا اصدر صاحب العمل لوائح او قرارات بشأن تنظيم العمل في منشأته فان هذه اللوائح وتلك التعليمات و القرارات تكون مكملة ومتممة لعقد العمل في شأن مت نصت عليه من حقوق او ميزات افضل للعامل وتصبح هذه الحقوق وتلك الميزات حقا مكتسبا له بما لا يجوز معه لصاحب العمل انقاصها او المساس بها بها بارادته المنفردة .
[2] من المقرر ان لمحكمة الموضوع سلطة تفسير المستندات و المحررات بما تراه اوفى بمقصود اطرافها مستهدية بوقائع الدعوى وظروفها مادام ان ما انتهت اليه سائغا ومقبولا بمقتضى الاسباب التي اسست عليها حكمها وهي غير ملزمة بتتبع الخصوم في شتى مناحي حججهم واوجه دفاعهم طالما كان في اخذها بالادلة التي اسست عليها حكمها ما يتضمن الرد الضمني المسقط لهذه الحجج .
الطعن رقم 5 لسنة 2007 عمالي
جلسة الاحد 10 يونيو 2007
برئاسة المستشار محمد محمود راسم رئيس المحكمة
وعضوية السادة القضاة فتيحة محمود قرة و زهير احمد بسيوني و سعيد عبد الحميد فودة و حسن محمود الابياري
القاعدة القانونية
(1) عمل "لوائح العمل" .
اصدار صاحب العل لوائح او تعليمات او قرارات بشأن تنظيم العمل في منشأته ، اعتبارها مكملة ومتممة لعقد العمل ـ اثر ذلك ـ عدم جواز انقاص صاحب العمل لما نصت عليه من حقوق او ميزات افضل او المساس بها بارادته المنفصلة .
(2) محكمة الموضوع "سلطتها في الدعاوي ـ تفسير العقود".
تفسير المستندات و المحررات من سلطة محكمة الموضوع بما تراه او فى بمقصود اطرافها مستهدية بوقائع الدعى وظروفها ، عدم التزامها بتتبع الخصوم في شتى مناحي حججم واوجه دفاعهم.
المبدأ القانوني .
[1] من المقرر في قضاء محكمة التمييز من ان عقد المل وان كان بحسب الاصل هو الذي يحكم العلاقة بين الامل وصاحب العمل وهو الذي يحدد حقوق و التزامات كل منهما قبل الاخر الا انه اذا اصدر صاحب العمل لوائح او قرارات بشأن تنظيم العمل في منشأته فان هذه اللوائح وتلك التعليمات و القرارات تكون مكملة ومتممة لعقد العمل في شأن مت نصت عليه من حقوق او ميزات افضل للعامل وتصبح هذه الحقوق وتلك الميزات حقا مكتسبا له بما لا يجوز معه لصاحب العمل انقاصها او المساس بها بها بارادته المنفردة .
[2] من المقرر ان لمحكمة الموضوع سلطة تفسير المستندات و المحررات بما تراه اوفى بمقصود اطرافها مستهدية بوقائع الدعوى وظروفها مادام ان ما انتهت اليه سائغا ومقبولا بمقتضى الاسباب التي اسست عليها حكمها وهي غير ملزمة بتتبع الخصوم في شتى مناحي حججهم واوجه دفاعهم طالما كان في اخذها بالادلة التي اسست عليها حكمها ما يتضمن الرد الضمني المسقط لهذه الحجج .
الطعن رقم 5 لسنة 2007 عمالي
جلسة الاحد 10 يونيو 2007
برئاسة المستشار محمد محمود راسم رئيس المحكمة
وعضوية السادة القضاة فتيحة محمود قرة و زهير احمد بسيوني و سعيد عبد الحميد فودة و حسن محمود الابياري