هل هذا فصل تعسفي؟

[هاني مصطفي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الكريم.. برجاء الإفادة. وجزاكم الله خير الجزاء....
وصلني عرض عمل من شركه مقاولات تابعه لمجموعه شركات (تخص عدد من المستثمرين) وذلك في شهر ٩ لسنة ٢٠١٨ ٩ وانا في بلدي مصر ووقعت عليه وارسلته لهم بالبريد الإلكتروني وبالفعل وصلت إلى الشارقه في ١٠ أكتوبر ٢٠١٨
واستمر عملي بالشركه حتى تاريخ ابريل ٢٠١٩ وهو تاريخ عقد العمل الرسمي الخاص بي ( طلبت من الشركه تحرير العقد الرسمي كان ردهم انك تحت الاختبار ٦ شهور وهذا نظام الشركه او ترجع بلدك) وتم عمل العقد واستلمت الهويه وكان العقد على شركه أخرى من شركات نفس المالك ( مجموعه المستثمرين) ونفس الوظيفه ونفس الراتب.. وكنت اعمل في جميع الشركات الخاصه بهم.. حتي جاء شهر اغسطس ٢٠١٩ وطلبت منهم اجازه للنزول الي بلدي مصر وتمت الموافقة على ١٥ يوم فقط اجازه ( في الشركه اجازه طارئة) المهم توكلت على الله وذهب للاجازه وقبل نهايتها مرض ابي (ابي رجل كبير السن ٧٤ سنه) فارسلت رساله بالبريد الإلكتروني لهم في الشركه طالبا الموافقه على تمديد الاجازه لمده ١٠ فقط ( حتى تستقر حاله والدي الصحه) وأعود لعملي.. تم الرد على الرساله بعد حوالي ٥ ايام بأن طلبي مرفوض واحضر حالا عندنا نقص في عدد الموظفين وفي نفس يوم الرساله وهو ١٥ سبتمبر الحالي حجزت طيران وكان تاريخ دخولي البلاد هو ٢٠ الجمعه الماضي ذهبت إلى مقر الشركه صباح السبت لاستلام مهام عملي كاجراء طبيعي في الشركه رفضوا تسليمي مهامي الوظيفيه او استماره الالتحاق بالعمل وظل الموضوع في نقاش طلب مني ورفض منهم وكله مثيت بالبريد الإلكتروني الي ان جاء يوم ٢٦ الماضي تم إغلاق البريد الإلكتروني الخاص بالعمل ورفع البصمه من النظام بالشركه فتقدمت بشكوى الي وزارة العمل الساعه ١٢ ضهرا وفي تمام الساعه ٥ مساء طلب مني مدير المكتب عدم المداومه في المكتب وأرسلوا لي خطاب إنهاء خدمه على البريد الإلكتروني الشخصي... السؤال الهام ماهو موقفي القانوي.. وهل يعتبر هذا فصل تعسفي. ام لا.. وهل لي الحق في المطالبة باي حقوق.... مع العلم انهم ينكرون الاعتراف بفتره العمل ال٦ شهور الأولى قبل ( تحرير العقد الحكومي)

[هاني مصطفي]

برجاء الإفادة.. جزاكم الله خير الجزاء

[هاني مصطفي]

برجاء الإفادة جزاكم الله خيرا.. تم تحديد موعد في مكتب توافق غدا بإذن الله

[محمد الاحمد الهاشمي]

مادام مثبت عليك اتفاقك معاهم بشان مدة الاجازة والتي تم الموافقة عليها وهي 15 يوم وانت تخلفت عن هذه المدة فلهم الحق في محسابتك مالم تبثت سبب تاخيرك وتحل الامر ودياً لان تغيب العامل لمدة اسبوع بدون سبب يجعل الجهة لها الحق في الاستغناء عنه ويرجى الاطلاع على قوانين العمل والعمال في الدولة للاستيضاح اكثر
الامر الاخر هو فصلهم لك بعد البلاغ في هذه الحالة قد يكون موقفم خطأ ويمكن الاستفادة من هذا الامر عبر النيابة او المحكمة في حال انتقلت الى قضية للفصل والمشوار طويل اذا لم يحل الامر بشكل ودي او عبر تسوية

وتقدر تسال وتبحث اكثر مع محامي او عبر الجهات المختصة لتوضيح موقفك من القضية

شكرا

[هاني مصطفي]

جزاك الله خيراً

[علي الراعي]

الله الكريم
ارجو اكلاعنا على نص الايميلات المتبادلة في هذا الشأن لعلنا نجد مخرج قانوني لك..
وبالله التوفيق

[هاني مصطفي]

I applied for emergency leave approval and has already been approved for leave from 27/8 to 12/9.

During this vacation and while I was in my country (Egypt) an emergency incident occurred which is the admission of my father to the hospital and on the same day (11/9/2019) I sent you an email request for approval over the length of the leave period and the reply was from you on 15 /9/ 2019 and the reply was that you should return Immediately to join work and already the same day I went to the office of the reservation of airline tickets and the return ticket was booked on the nearest flight to the Emirates and it was on Friday 20/9/2019

and thank God I arrived (at the company on Saturday morning 20-9-2019)

Please kindly hand me my job to do my work.

Thank you and greetings
--.
هذا نص الاميل المرسل الي الإدارة طالب تسليمي مهام عملي حتي اتمكن من القيام بوظيفتي مقدم بتاريخ ٢٢ وتم الرد عليه بالفصل بتاريخ ٢٦ ( علما بأن الرد تم بعد تقديم شكوى من طرفي ضد الشركه لامتناعها عن تسليمي مهام وظيفتي)

[علي الراعي]

شكرا جزيلا على المرفقات.
ونلتمس من حضرتك إرفاق نص الإيميل المرسل من الشرمة لاستعجالك بسبب تأخرك في الاجازة الطارئة.
وشكرا

[هاني مصطفي]

With reference to your mail; Do join immediately as we are in short of employees, your request is not approved.

Thanks and Regards

[علي الراعي]

اخي الكريم
بعد التحية
الاصل انه في حالة التغيب عن العمل لمدة 7 أيام متصلة وبدون سبب مشروع الصاحب العمل الحق في اتخاذ خدمات العامل كما يمكنه حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة ايضا.
إلا أن ذلك مشروط بان يتم التحقيق مع العامل وسماع أقواله .... ،
إلا أنه في موضوعك. فإن لا أرى أن حالة الوالد المرضية ( نسال المولى عز وجل أن يشفيه ويعافيك ويذهب عنه البأس ) عذر شرعي.
فإذا لم يتم التحقيق مع العامل واتخاذ الإجراءات المحددة قانونا، عُدَّ إنهاء خدمات العامل باطلا كما يعد تعسفياُ،ويستوجب التعويض عنه طبقا للقانون العمل .
ومن ثم فان رفع موضوعك للمحكمة فيجب أن تتمسك بعدم التحقيق معك وعدم اتخاذ الإجراءات القانونية الصحيحة ضدك عند إنهاء خدماتك.
وبالله التوفيق

[هاني مصطفي]

جزاكم الله خيرا

[علي الراعي]

وجزاك إياه
وبالتوفيق ان شاء الله

[المستشارة دعاء الدنياري]

السلام عليكم
اثني على كلام المستشار علي لانه بالفعل كان واحب ع الشركة قبل انهاء خدماتك عمل تحقيق معك

[محمد الجمل مستشار قانونى]

مدة عقد العمل تحسب رسميا من تاريخ دخولك للدوله بتأشيرة عمل ، لذلك إذا تم فصلك اثناء الستة اشهر من تاريخ تأشيرة العمل فهذا ليس فصلا تعسفيا لكونك تحت التجربه ، أما اذا اكملت مدة الستة اشهر فهذا فصلا تعسفيا كونه لايسبقه تحقيق إدارى يبين فيه ملابسات الموضوع وبيان خطأك ومواجهتك به .. ولكن هناك خطا ما قد ارتكبته وهو انك قمت بالتقدم بشكوى عماليه قبل أن يرسلوا لك خطاب بإنهاء الخدمات

[علي الراعي]

الأستاذ محمد الجمل المحترم
بعد التحية
الشكر الجزيل لسعادتك على تقديم المشورة للاخوة والأخوات الاعضاء وإثراء المنتدى بعلمكم الوفير.
نرجو من سيادتك توضيح لماذا كان من الخطأ تقديم الشكوى العمالية من السائل الكريم قبل ان يحصل على كتاب إنهاء خدماته؟
وشكرا

[محمد الجمل مستشار قانونى]

الخطأ هو .. انه لايوجد ثمة دليل رسمى صادر من الشركه تؤكد فيه إنها قامت بغنهاء خدمات العامل ... لذلك
فأنه حين قام بتحرير شكوى عماليه ضد الشركه بدعوى أنها قامت بغنهاء خدماته فمن الممكن للشركه أن تدعى انها لم تنهى خدماته وانه هو من قام بفسخ العقد من تلقاء نفسه وحرر شكولى عماليه ضدها ومن ثم يكون للشركه الحق فى الإدعاء المتقابل التعويض عن فسخ العقد من جانب العامل المدعى ..
وهناك نصيحه نكررها دائما .. لا تقم باللجوء بتحرير شكوى إلا اذا كان بيدك سند رسمى بإنهاء خدماتك أو انك لم تحصل على راتبك لمده تجاوزت شهرين أو اى سبب آخر منصوص عليها حصرا فى قانون العمل الإتحادى ...
تحياتى لك استاذ على والشكر موصول لحضرتك

[علي الراعي]

المستشار محمد الجمل المحترم
دائما وابدا نشكرك شكرا جزيلا عن نا تقدموه للسادة والسيدات أعضاء المنتدى الكرام.
وشكرا جزيلا على مشورته الأكثر من رائعة في الموضوع بعالية.
الا انني أود أن أوضح انه للعامل ان يثبت علاقة العمل بكافة أدلة الإثبات من جهة،
ومن جهة أخرى فإنه وبناء على مشاركة السائل الكريم فإن جهة عمله قد أوقفت العمل بتصريح الدخول الخاص اعمله كما أوقفت العمل بايميله الرسمي ، وجميعها أدلة تؤكد لما لا يدع مجالا للشك على صحة شكوى العامل.
واكرر شكري وامتناني للاستاذ محمد الجمل على إثراء المنتدى بالمشاركات الإيجابية.

[محمد الجمل مستشار قانونى]

الشكر لحضرتك استاذنا الفاضل دائما وأبدا نتعلم منك

[علي الراعي]

بارك الله في سعادتك
وجزاك الله كل خير
كلنا نتعلم من بعضنا البعض
القانون لا نهاية له وسنتعلم حتى نلقى ربنا جل في علاه.