تقصي أسباب الاستقالة

[jamal ahmad jamal]

مقابلات تقصي أسباب الاستقالة
تجري إدارة الموارد البشرية بالجهة الاتحادية مقابلة شخصية مع كل موظف يستقيل من عمله أو يتقدم بعدم تجديد عقده وذلك بهدف جمع البيانات اللازمة لتحسين وتطوير أنظمة العمل
( المادة 106 من المرسوم بقانون رقم 11 لسنة 2008 م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته)

[ezzat gammal]

هذا النص يعظم من دور الموارد البشرية بصفتها الجهة المنوط بها قانونا (http://www.egyptlawfirm.net) البحث فى مشاكل العمال والموظفين والوقوف على مدى القصور فى العمل الذى يدفع العمال لتقديم استقالتهم

[Juma obaid]

لقد الزم المشروع إدارات الموارد البشرية سواء كانت في القانون الاتحادي ام القانون رقم (8) لسنة 2018 في الجهات الحكومية على إجراء مقابلة لتقصي أسباب الاستقالة، ونرى أن الهدف من ذلك بالإضافة إلى جمع البيانات عن نقاط الضعف المحتملة في أنظمة العمل المتبعة ومحاولة الاستفادة من هذه البيانات لتحسين السياسات أو الممارسات أو الأنظمة أو العمليات في المستقبل، ومن خلال دراسة المادة (122) من القانون، ولكن قد يثور تساؤل على بساط البحث حول إمكانية تمسك الموظف بالمقابلة لبيان أسباب استقالته في الحالات التي يراها هو أنه قد ظلم أو تم ممارسة التعسف من جانب الدائرة، حيث أننا نرى أن الغاية من تقصي أسباب الاستقالة ليست فقط ما نصت عليه المادة المشار إليها وإنما أيضا لبيان فيما إذا كانت هذه الاستقالة بمحض إرادة الموظف ولأسباب شخصية، أم ثمة أسباب أخرى أدت إلى تقديمه لطلب الاستقالة.