نقل تعسفي وتغير وظيفة

[ابو هزاع]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع كتالي انا اعمل في شركة حكومية في إمارة ابوطبي منه خمس سنوات ، تم إدخالي في برنامج تدربي لمدة سنتين ونصف على المهنة ومن مجموع 75 متدرب 3 منا فقط الذين انهوا فترة التدريب بنجاح وتم تثبيتي في القسم وعملنا لمدة سنتين ونصف اخرى ، ولكن كنت على رأس عملي قبل عيد الفطر بوم واستخدمت الكمبيوتر عن طريق الصدفة فتفاجأت بنقلي من القسم وتغير وظيفتي الى وظيفة اخرى وإرجاعي لفئة (متدرب) ومن قام بهذا الفعل كان خائفاً من ردة الفعل السريعة ، فقام بتغير البيانات في نهاية الدوام يوم الأربعاء وغادر الجميع لإجازة عيد الفطر وجعلني أتخبط يميناً وشمالاً ولا اعلم ماذا افعل او أين اعمل ، وفِي يوم الاثنين ذهبت للشركة لمعرفة ماذا يجري ربما يكون خطأ ، ولكني تفاجأت بأنهم يطلبوا مني توقيع عقد عمل جديد وبمهنة اخرى هية اقل مهنة في الشركة أقصى درجاتها 6 وانا حاليا 9 ولا يزال امامي عدة درجات ، فرفضت وأخبروني لن نقوم بتغير درجتك وستبقى على 9 ولكن انا اعلم بهذا الإجراء سوف أبقى على نفس الدرجة الى النهاية لان القانون الداخلي يقول من يعمل بدرجة شخصية اعلى من درجته الوظيفية يمنع من اي زيادة في راتبه ، سألتهم أين قرار النقل ومن صاحب القرار ولكن لا يجاوبني احد وحتى يومنا هذا لم ارى اي قرار نقل او معرفة صاحب القرار ، ولكن موظفين من قسم hr عادين ليس بمسؤولين هم من يطلوا مني التوقيع على عقد عمل اخر ، ولكني ارفض وبشكل قاطع ، طلبت منهم متابعة عملي حتى نصل الى حل معين ولكنهم لم يوافقوا والآن بسبب تلاعبهم في قاعدة البيانات وتغير مقر عملي ووظيفتي لا استطيع متابعة عملي فأخبرتهم بأني ليس لدي مانع بالالتحاق بالعمل الجديد ولكن دون التوقيع على اي عقد جديد حتى نصل الى حل فرفضوا ايضا ، وطلبوا مني التوقيع ثم الالتحاق ولكني اعلم بأني اذا قمت بالتوقيع فسوف أتنازل عن جميع حقوقي ولا استطيع ان أطالب بأي شي ، ومنذ ذلك الوقت وحتى الان يتم إدخالي الى لجنة مخالفات أسبوعيا ويم التحقيق معي ويتم انذاري في كل مرة علما بأني لم أوقع على اي محضر تحقيق او اي إنذار ، حاولت معهم بكل الطرق ولكن لا جدوى ولكن السبب الحقيقي وراء هذا النقل هو سبب كيدي وانزالي الى هذه الوظيفة هو لأذلالي بسبب اشكالية مع مدير القسم بسبب نقاشي معه عن اهدار واضح لأموال الدولة ومنذ ذالك الوقت وانا اعلم بأنه يخطط لهذا الامر ، انا لدى 3 مساعدين في وظيفتي الحقيقية ايعقل ان يتم انزالي لوظيفة هي اقل من وظيفة المساعدين الذين كأنوا معي !!!!
انا ارفض هذا الامر بشكل قاطع يا اخواني ، وارى ان كرامتي اهم من اي شيء بل واني مستعد تقديم استقالة ولا أقوم بتوقيع العقد فهل من نصيحة يا اخوان ؟
وهناك شيء اخر تم تقيم أدائي بضعيف علماً بأن العام السابق كنت جيد جداً ،
وتم إيقاف راتبي والان بيانات المسجلة في السستم مختلفة عن عقد عملي الاصلي بعدما تم التلاعب بها ، ولا يوجد في العقد اي بند يتعلق بالنقل او بتغيير وظيفتي ، علما بأن تغير المهنة ليس بسيط لقد تدربت لمدة سنتان ونصف و اختبارات عديدة حتى استطعت الحصول على هذه الوظيفة .

هل من ناصح يا اخوان وهل اذا توجهت للقضاء سيتم إنصافي

[سعيد_محمد]

إذا وقعت على العقد الجديد فسوف تخسر كل شيء، حتى أنك لا تستطيع أن تلجأ إلى القضاء.
الموضوع في الشركات شبه الحكومية شائك، والواضح من شرحك أن الموارد البشرية متواطئة مع مسؤولك.

نصيحتي لك أن تقابل مدير مسوؤلك، وإذا لم تستطع حاول مقابلة الأعلى منه حتى تصل إلى المدير العام أو الرئيس التنفيذي.
طبعا المقابلات يجب أن تكون موثقة بطلب منك، أي أنك تطلب مقابلة أي مسؤول عن طريق البريد الإلكتروني فقط.
إذا لم تفلح في جهودك حينئذ يمنك أن تلجأ إلى القضاء، ولكن يجب أن تكون معك مستندات تثبت دعواك، مثل عقد عملك الحالي، والخصومات من راتبك، وجميع المراسلات التي بينك وبين الموارد البشرية، وبينك وبين مسؤولك بخصوص هذا الإجراء، وصورة من اللائحة الداخلية للشركة، ومراسلاتك الالكترونية التي تطلب فيها مقابلة المسؤولين، وأي مستند يكون في صالحك.
ولا تنسى الإنذارات والمحاضر، وإياك أن توقع على إنذار أو محضر وإلا فإنه سوف يكون دليلاً ضدك.
ولا تنسى الرسائل الالكترونية من الموارد البشرية التي تدعوك لحضور اللجان التأديبية المخالفة، وغيرها.

ضع في حسبانك أنك إذا لجأت إلى القضاء فاحتمالية إنهاء خدماتك كبيرة

[ابو هزاع]

انا ما وقعت علي اي شي للحين بس هم قاعدين يلعبون فيني يمين ويسار ولاعبين ومغير بياناتي بدون اي قرار نقل هذا كله اجراء غير قانوني ، بعدين الشركة حكومية %100 مو شبه حكومية
إنهاء خدماتي حتى لو طلع الحكم لصالحي ؟
هذا يعني واضح انه حكم القوي على الضعيف

[موظف مدفون]

اذا جهتكم تستخدم نظام الاوراكل الحكومي احب اقولك مهما تلاعبو البيانات لاتمسح اظل محفوظة ويمكن استخراجها


والله يوفقك

[سعيد_محمد]

إذا الشركة حكومية فالوضع مختلف.
تأكد لأي قانون تتبع الشركة.
ثم اقرأ هذا القانون جيدا، والأفضل أن تبحث عن محامي مخلص ومضمون.
أولا تأكد من القانون.
بالنسبة لإنهاء الخدمات فحتى لو صدر حكم لصالحك، فلن يتركوك في حال سبيلك وسوف يضايقونك.
إذا لجأت إلى القضاء وكسبت القضية فنصيحتي لك أن تبحث عن وظيفة أخرى

[المحامي الإماراتي]

وبعد التحية،،،
في اي موضوع يتعلق بالعمل، وقبل كل شيء، وقبل ان تسأل او تتظلم او تتخذ اي خطوة، تعرف على القانون الذي ينظم علاقة الموظفين بجهة العمل، وبعد معرفة القانون، ولا بد ان يكون مع تعديلاته، اي النسخة النهائية والمعمول بها والنافذة، اطلع على القانون وانظر مدى توافق تصرفات جهة العمل مع ذلك القانون، ثم يكون لكل حادث حديث.

[ابو هزاع]

الشركة تتبع لقانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 , وانا قرأت القانون وتعديلاته واللائحة التنفيذية الاخيرة لسنة 2018 والدليل الاسترشادي لسياسات واجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ، والي فهمته انه يجوز النقل بس بشرط ان النقل يعود بالفائدة للموظف وعدم المساس بالراتب والدرجة والحقوق المكتسبة ، وفي جميع الأحوال لبدء في إجراءات النقل اول اجراء هو موافقة الموظف وتوقيعه ، بس ما اطلعوني حتى على قرار النقلً ولما اطلبه ما احصل جواب

[المحامي الإماراتي]

وبعد التحية،،،
توجه اذن الى وزارة العمل مع كتابة شكواك على شكل نقاط محددة من دون استطراد.

[ابو هزاع]

جزاكم الله خير

[alshref ahmed]

الاخ السائل ،، بعد التحية
ارجو منك وقبل البدا فى اتخاذ اى اجراء قانونى والذهاب الى المحكمة وكم قال الاستاذ سعيد ان تقابل المدير العام للوقوف على حقيقة الوضع لربما هناك اشياء اخرى غير معلومة لديك او ان يستطيع رفع الظلم عنك .

[علي الراعي]

الأخ الكريم السائل
بعد التحية
الشكر موصول للاخوة الذين أدلوا بدلوه في هذا الموضوع الشائك .
إلا أنه يجب على الاخ السائل اتباع الآتي :-
اولا : ان يتيقن في البداية من القانون الواجب التطبيق وذلك لان القوانين الناحية التطبيق على القطاع الحكومي اما قانون الموارد البشرية الاتحادي أو قانون الموارد البشرية المحلي باي من الإمارات بالدولة .
أو تكون جهة العمل شركة شبه حكومية وقد يطبق عليها قانون العمل الاتحادي ، إلا أن السائل الكريم نفى تماما ان تكون شبه حكومية .
ويمكن تحديد القانون الواجب التطبيق اما من قانون العمل أو من قانون إنشاء هذه الجهة أو الشركة .
ثانيا : أن يستنفذ كافة الطرق الودية ليتمكن من العمل بذات المكان وفي بيئة صحية .
ومن ثم كما جاء بمشيئة الأخوة بعاليه ان تقابل مدير مديرك وتعرض عليه الموقف .
ثالثا : اذا لديك اي من المخالفات المتخذة ضدك أو أي من القرارات الإدارية الصادرة بحقك في هذا الشأن ، فخرجوا اطلاعنا عليها . وذلك لان بعض القوانين تحدد مدد معينة التظلم أو الاعتراض .
وبالله التوفيق

[ابو هزاع]

قرار النقل في الأصل تم بدون قرار من صاحب سلطة النفل يعني مافي كتاب رسمي بالقرار وإنما قام احد موظفي قسم شؤون الموظفين ولديه صلاحيه في تغير البيانات بهذا العمل ولكن بالاتفاق من مديره ومديري فهو تحت حمايتهم حاليا ، وبخصوص المخالفات ليس لدي اي مخالفة او إنذار او لفت نظر قبل القرار ، ولكن بعد رفضي توقيع العقد الجديد تم إدخالي اكثر من 6 مرات الى لجنة المخالفات ، ولكن لم يطلب مني في اي مرة التوقيع على محضر الجلسة او اي عقوبة او اي شيء اخر ، وانا اعلم انه يجب التوقيع على محضر اي جلسه ، وبدون التوقيع بات المحضر باطل ،

في النهاية القرار (كما يدعون انه قرار) لم يكن بسبب اي مخالفة وعقوبة ، ويعلم الجميع بعدم وجود اي قرار موقع وصحيح لاني اطلب من الجميع ان ارى القرار وبعدها سأنفذ ما يطلب مني ولكن لايوجد قرار ، الحقيقة هم يعلمون وانا اعلم سبب هذا النقل حتى اصبح النقاش على المكشوف ،

الخلاصة يا اخواني ان هذا القسم في بعض موظفي الشركة مستفيدين منه ومو بشكل بسيط وإنما يعتبروه غنيمة من غنائمهم ، والوضع يعني مزعج ومقرف لدرجة كبيرة ،
وجزاكم الله خير على مشورتكم الطيبه وان يجعله في ميزان حسناتكم ان شاء الله

[علي الراعي]

الأخ الكريم
بعد التحية
حتى هذا الموظف لا يملك تعديل البيانات بدون أوامر عليا صادرة له .
ونسأل المولى عز وجل أن ييسر أمور ،
ودائماً وأبداً نرحب باستشاراتك واستفساراتك .
وبالله التوفيق

[ابو هزاع]

طيب شو المانع انهم يوضحون من صاحب القرار وهل صاحب القرار عنده هذي الصلاحية أم لا
وإذا كان في قرار مر من حقي أني اطلع عليه ، ولا علي اني اطيع امر موظف عادي وبدون منصب يطلب مني توقيع عقد جديد ، نحن نعمل لدى الدولة من عند مدير الشركة أو عند قسم شؤون الموظفين

[علي الراعي]

الاخ الكريم
بعد التحية
و لأني اعتقد ان القرار معيب .
الأمر الذي لم يخرج للنور إلا من خلال مدخل البيانات فقط .
إلا أنه إذا أصابك ضرر فإنه يستوجب عليك معرفة القانون الواجب التطبيق ومن ثم اتباعه في الطعن أو الاعتراض على هذا الضرر الذي أصابك .
وبالله التوفيق

[سعيد_محمد]

الواضح أن هناك تواطؤا من الموارد البشرية مع مديرك أو مسؤولك.
انصحك برفع الأمر للمدير العام أو الرئيس التنفيذي، لأنه في حالات كثيرة يخالف بعض المدراء اللوائح الداخلية للمؤسسة نفسها، وعلى رأسهم مدراء الموارد البشرية والذين هم الأوصياء على تنفيذ اللائحة الداخلية لأي منظومة- للأسف.
المصالح تتغلب على خوف الله والإحترافية، وهذا ما حصل معي بالضبط، وقد اكتشفت أخيرا أن الرئيس التنفيذي لا يعلم شيئا عما يفعله صغار المدراء والموظفين.
لذلك أنصحك بترتيب موعد مع الرئيس التنفيذي شخصيا وليس نائبه.

[علي الراعي]

اضم صوتي لصوت الاخ سعيد
واوصيك وإخواننا واخواتنا
بانه قبل اللجوء لاجراءات التقاضي ، يستوجب علينا أن نستنفذ كل الطرق الودية لعلها توصلنا الى مبتغانا.
وعندئذ نكون قد وفرنا الجهد والمال .
وبالله التوفيق

[ابو هزاع]

جزاكم الله خير يا اخوان وخصوصا الأخ علي الراعي و سعيد محمد الله يوفقكم ويجعله في ميزان حسناتكم على ما تقدمونه من نصائح لوجه الله عز وجل

[حمد الثاني]

السؤال غير منضبط ، كيف يسري عليك قانون العمل واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الاتحادي في ذات الوقت

[علي الراعي]

السؤال غير منضبط ، كيف يسري عليك قانون العمل واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الاتحادي في ذات الوقت

الاخ الكريم
الرجاء قبل الشروع بالرد على المشاركات ان تتيقن من السؤال وإجابات والمشاركات فيه .
وذلك لأن المشاركات أعلاه قد خلت من الحديث عن انه يمكن الجمع بينهما .
والرجاء ان تنحصر مشاركاتك في تقديم الجديد فقط للسائل الكريم .

[ابو هزاع]

السلام عليكم ورحمة الله

علمت اليوم بأن الموضوع لم يكن نقل ، لاني كنت متدرب وانتهيت من التدريب وتم تثبيتي وقد أكملت 5 سنوات ، الموضوع طلع إنهاء خدمات وإعادة توظيف بمهنة جديدة وفِي قسم اخر ولهذا السبب هم قاعدين يحاولو معي بكل الطرق لتوقيع العقد ، وعلمت ايضا بأني مسجل في صندوق التقاعد ولا تدفع عني الاشتراكات الشهرية علما بأنهم كانوا يخصمون من الراتب طوال 5 سنوات ، وايضا علمت ان العقد سيكون من شهر يناير 2018 ، وقالوا انهم سيقومون بضم الخدمة وهذا ما اوضح لي انهم انهوا خدماتي وأعادوا توظيفي دون علمي ، ومدير الموارد البشرية مو فاهم الموضوع يقول في موظفين في القسم مثبتين من زمان وموجودين هناك حاليا وهو اصلا يتكلم عني انا وزملائي ، يفكر الي تم نقلهم موظفين يداد ، والله انا مستغرب ان شركة من كبرى شركات ابوظبي تتصرف هذا التصرف الغير مسؤول ، والحين لما شافوني اني مصر على موقفي وما بوقع العقد قام يرسلي ناس عشان يقنعوني ، وانا محتار وابا اخلص الموضوع بسرعة وفِي نفس الوقت ما ابي اخسر حقوقي

[علي الراعي]

الاخ الكريم
بعد التحية
الأمر ليس به اي حيرة.
ما عليك الا ان تاخد العقد الاطلاع أحد القانونيين أو المستشارين أو المحامين لإبداء الرأي فيه وبيان مصلحتك في هذا العقد
وبالله التوفيق

[ابو هزاع]

صحيح هو هذا الي كنت افكر فيه من فترة يزاك الله خير اخوي علي

[علي الراعي]

نسأل المولى عز وجل لك التوفيق والسداد

[موظف مدفون]

عزيزي بخصوص عدم دفع اشتراكات صندوق المعاشات
نفس وضعي قبل سنين توجه الى صندوق المعاشات وقدم لهم طلب مكتوب وموقع منك باصدار شهادة بذلك بحيث يكون عندك دليل رسمي معتمد ومختوم وبهذه الورقة تدعم موقفك دعم قوي لاتنسى هذه النقطة لانها فادتني عن نفسي سابقا كثير


الله يسهل امرك

[موظف مدفون]

الطلب ياخذ اسبوع ليحين اصداره ويكتب فيه تاريخ التسجيل والمبالغ المدفوعه والغير مدفوعه والخ

[ابو هزاع]

الطلب ياخذ اسبوع ليحين اصداره ويكتب فيه تاريخ التسجيل والمبالغ المدفوعه والغير مدفوعه والخ

مشكور ياخوي يزاك الله خير عالنصيحة
يوم الثلاث ان شاء الله بتوضح الصورة كاملة وان شاء الله خير