تهديد الموظف بالطرد اذا لم يعمل لساعات اضافيه

[Rana 1974]

االسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اتعرض للتهديد والاهانه امام طلابي من قبل رئيسه قسمي ووصل الموضوع الى ان تبعث لنا رساله على تطبيق واتس اب تهددنا فيها بالاستغناء عنا في حال وجود اي اعتراض او تذمر على معاملتها او طلباتها فهل هذا قانوني وما الاجراء المتبع

[المحامي الإماراتي]

وبعد التحية،،،
في اي مشكلة يواجهها الموظف في وظيفته، عليه اولا العودة الى النظام القانوني الذي ينظم عمل المكان الذي يعمل به، كقانون الموارد البشرية لتلك الجهة.. فإذا لم يكن ثمة قانون عليه العودة الى قانون العمل اذا كانت الجهة من جهات القطاع الخاص، او قانون الموارد البشرية الاتحادي اذا كانت جهة عامة اتحادية، او قانون الموارد البشرية للامارة، اذا كانت جهة عامة محلية. هذه هي الخطوة الاولى. وفي حال لم يكن القانون المعني ينظم او يعالج المشكلة الواقعة، فحينها يمكن اللجوء الى القوانين الاخرى بحسب نوع المشكلة. وفي حالتك القانون المختص هو قانون العقوبات. والاهانة لا بد من تعريفها، فليس في القانون شيء اسمه اهانة.. هناك سب، وهناك قذف. ولا بد ان تكون العبارات الموجهة اليك تشكل احدى هاتين الجريمتين. وهكذا ايضا مع التهديد، فالتلويح بالاستغناء عن الموظف نتيجة الاعتراض على قرارات المسؤول لا يعتبر تهديداً.