ABSMAHMOUD
03-06-2018, 05:45 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية، اسال الله ان يجعل ما تقدمونه في ميزان حسناتكم. حيث انني موظف في شركة حكومية بابوظبي بعقد مفتوح منذ 2013 . ولكن عند نقلي الى قسم صغير في اواخر 2016 واجهتني المشاكل كثيرة من قبل مسؤولي الوحيد (وافد الجنسية) ومن ابرزها:
1) دفن مسؤولي لتقاريري المتعلقة باخطاء ذات صله بحوادث في مواقع تحت مسؤوليته وكان هو سببا غير مباشر في الحادث
2) طلب مسؤولي إتمام معاملات شرائية مخالفة للقوانين مثل عدم وجود اسم الشركة من ضمن لائحة الشركات المدرجة.
3) اتهاماته الباطلة لي ومخاطبات عديدة لقسم الموارد البشريه بدون علمي او مواجهتي يشكو فيها من عدم كفائتي مهنيا مما أشاع عني عدم احترامي وإخلاصي وتقدري للعمل.
4) حرماني انا فقط من اساسيات العمل: سيارة الدوام للتنقل بين الحقول تحت مسؤوليتي, كمبيوتر, مكتب, هاتف عمل ... الخ
5) ترقية زميل لي (من نفس جنسية مسؤولي) بالرغم من تفوقى عليه مهنيا واقدميتي في الشركة، إضافة الى وجود منصب اخر شاغر يسمح لترقيتي.
6) تهديدي بالتفنيش اذا لم اتبع تعليماته عميانيا
7) عدم توفير اي تدريب وتنزيل تقييمي السنوي عام 2016 و 2017 بالرغم من انجازاتي المدفونة مما حرمني من البونص.
8) طلب مني العمل في الاجازات وان اتحمل مسؤولية مشرف الموقع وان اوقع بدلا عنه على تصريحات العمل اليومية، علما بأن هذا مخالف لقوانين الشركة ويعرضني للمسائلات القانونية في حالة اي حوادث.
9) رفض طلبات انتقالي الى ادارة اخرى بدون علمي.
10) عدم اتجاذ اي اجراء تجاه موظف تطاول علي لفظيا بعد ثبوت قيامه بمخالفات في العمل (النوم + تضليل المسؤولين لتفداي الاعمال)
11) خصومات في الراتب بسبب رفض طلبات الحضور و الإنصراف المتعلقة بالعمل وما يشابهها من اجازات سنويه مرفوضة بعد موافقاته المبداية حيث تحتسب بعدها على انها غياب ويطالب مسؤولي بالتحقيق معي من قبل الادارة وايقاف راتبي.
وقد كان وضعي قبل نقلي لهذا القسم كانت كل تقييماتي السابقة هي فوق المعتاد اضافة الى استدعائي رسميا كخبير والسماح لي بالمشاركه في مسابقه عالميه في الولايات المتحده، و ايضا مشاركاتي في العديد من المسابقات المحلية وتأهلاتي فيها (منها: مبادرة طياره بدون طيار)، و ايضا تفوقي الدراسي في البكالريوس (هندسة) و الماجستير (إدارة اعمال).
لذا تقدمت بشكاوي عدة وكانت الخطوات المتخذة من قبل المسؤولين كالأتي:
1) ايقاف شكواي الرسمية الموجهه لقسم الموارد البشرية والتصعيد عليها من قبل مسؤولي برسالة تحقيق تجاهي بدون علمي وانقاص تقييمي السنوي 2016.
2) تجاهل الادارة لعدم توقيعي للتقييم السنوي وتجاهل طلبي لاعادة التقييم
3) تجاهل مدير القسم (هندي الجنسية) لشكاواي العديدة وعدم اتخاذ اي اجراء او اي تحقيق.
4) قدمت كثير من الشكاوى وصولا الي منصب الرئيس التشغيلي وكانت تقف اعتمادا على لجنة التحقيق
5) استدعائي للجنة التحقيق والتحقيق معي اكثر من مرة بدون ابراز اي ادلة، مستدلين بان رسائل مسؤولي المتكرره كافيه كدليل.
6) المماطله في الرد وعدم اعلامي بنتيجة التحقيقات و الاكتفاء باصدار رسالة انذار من قسمي ينقصها تفاصيل او ادلة المخالفة و تاريخ المخالفة... الخ
7) اتخاذ المسؤولين موقف ضدي عند تصعيدي لشكواي بعد تجاهلهم المتكرر
8) تجاهل مديري للادلة الكتابية بخصوص السماح لي بالذهاب للاجازة السنوية اخر 2017 بحجة ان لجنة التحقيق في الغياب سترى الامر
وبسبب ما ذكر مسبقا وبعد ان فقدت الامل في منفذي انظمة العمل، فانا الان متضرر جدا من نواحي عدة:
1) صحيا لتكرر ارتفاع الضغط والصداع النصفي بسبب اضطهاد مسؤولي ويترتب عليه الاجازات المرضيه واستدعاء اسعاف اثناء العمل.
2) نفسيا واستدعى وضعى لاستشارة طبيب نفسي ووصفه لدواء لي منذ بداية 2017 وسيستمر العلاج الى سنوات اخرى
3) ماديا بسبب الخصومات بغير وجه حق وبسبب ايقاف الراتب منذ اول 2018 (شهران بدون راتب) و حرماني من البونص
4) ادبية بسبب الشكاوي الكيديه الباطلة التي يقدمها مسؤولي عني بدون علمي وتشويه سمعتي مؤدية لفصلي من العمل ان لم استقيل.
والأن احضر الدوام وانصرف بدون اعطائي اي مهام ولا ادري ما العمل لرفع الظلم والاضطهاد الذي اتعرض له منذ اكثر من سنة. لذا ارجو افادتكم لي من حيث ما يمكنني ان افعلة قانونا وما يجب علي ان احترس منه، علما بانني لا اقدر ان استقيل بموجب عقد يجبرني على اتمام فترة منحتي الدراسية (وشهادتي ليست معي) لذا فهذا يمثل ايضا تهديدا مباشرا لاستقرار اسرتي (انا العائل الوحيد لاسرتي واكفل اختي دكتورة اسنان).
ملاحظة: القسم الذي التحقت به كان به مهندس عانى من نفس المسؤول وانتهى به المطاف بتغيبه عن العمل بعذر طبي نفسيا منذ اوائل 2017
بداية، اسال الله ان يجعل ما تقدمونه في ميزان حسناتكم. حيث انني موظف في شركة حكومية بابوظبي بعقد مفتوح منذ 2013 . ولكن عند نقلي الى قسم صغير في اواخر 2016 واجهتني المشاكل كثيرة من قبل مسؤولي الوحيد (وافد الجنسية) ومن ابرزها:
1) دفن مسؤولي لتقاريري المتعلقة باخطاء ذات صله بحوادث في مواقع تحت مسؤوليته وكان هو سببا غير مباشر في الحادث
2) طلب مسؤولي إتمام معاملات شرائية مخالفة للقوانين مثل عدم وجود اسم الشركة من ضمن لائحة الشركات المدرجة.
3) اتهاماته الباطلة لي ومخاطبات عديدة لقسم الموارد البشريه بدون علمي او مواجهتي يشكو فيها من عدم كفائتي مهنيا مما أشاع عني عدم احترامي وإخلاصي وتقدري للعمل.
4) حرماني انا فقط من اساسيات العمل: سيارة الدوام للتنقل بين الحقول تحت مسؤوليتي, كمبيوتر, مكتب, هاتف عمل ... الخ
5) ترقية زميل لي (من نفس جنسية مسؤولي) بالرغم من تفوقى عليه مهنيا واقدميتي في الشركة، إضافة الى وجود منصب اخر شاغر يسمح لترقيتي.
6) تهديدي بالتفنيش اذا لم اتبع تعليماته عميانيا
7) عدم توفير اي تدريب وتنزيل تقييمي السنوي عام 2016 و 2017 بالرغم من انجازاتي المدفونة مما حرمني من البونص.
8) طلب مني العمل في الاجازات وان اتحمل مسؤولية مشرف الموقع وان اوقع بدلا عنه على تصريحات العمل اليومية، علما بأن هذا مخالف لقوانين الشركة ويعرضني للمسائلات القانونية في حالة اي حوادث.
9) رفض طلبات انتقالي الى ادارة اخرى بدون علمي.
10) عدم اتجاذ اي اجراء تجاه موظف تطاول علي لفظيا بعد ثبوت قيامه بمخالفات في العمل (النوم + تضليل المسؤولين لتفداي الاعمال)
11) خصومات في الراتب بسبب رفض طلبات الحضور و الإنصراف المتعلقة بالعمل وما يشابهها من اجازات سنويه مرفوضة بعد موافقاته المبداية حيث تحتسب بعدها على انها غياب ويطالب مسؤولي بالتحقيق معي من قبل الادارة وايقاف راتبي.
وقد كان وضعي قبل نقلي لهذا القسم كانت كل تقييماتي السابقة هي فوق المعتاد اضافة الى استدعائي رسميا كخبير والسماح لي بالمشاركه في مسابقه عالميه في الولايات المتحده، و ايضا مشاركاتي في العديد من المسابقات المحلية وتأهلاتي فيها (منها: مبادرة طياره بدون طيار)، و ايضا تفوقي الدراسي في البكالريوس (هندسة) و الماجستير (إدارة اعمال).
لذا تقدمت بشكاوي عدة وكانت الخطوات المتخذة من قبل المسؤولين كالأتي:
1) ايقاف شكواي الرسمية الموجهه لقسم الموارد البشرية والتصعيد عليها من قبل مسؤولي برسالة تحقيق تجاهي بدون علمي وانقاص تقييمي السنوي 2016.
2) تجاهل الادارة لعدم توقيعي للتقييم السنوي وتجاهل طلبي لاعادة التقييم
3) تجاهل مدير القسم (هندي الجنسية) لشكاواي العديدة وعدم اتخاذ اي اجراء او اي تحقيق.
4) قدمت كثير من الشكاوى وصولا الي منصب الرئيس التشغيلي وكانت تقف اعتمادا على لجنة التحقيق
5) استدعائي للجنة التحقيق والتحقيق معي اكثر من مرة بدون ابراز اي ادلة، مستدلين بان رسائل مسؤولي المتكرره كافيه كدليل.
6) المماطله في الرد وعدم اعلامي بنتيجة التحقيقات و الاكتفاء باصدار رسالة انذار من قسمي ينقصها تفاصيل او ادلة المخالفة و تاريخ المخالفة... الخ
7) اتخاذ المسؤولين موقف ضدي عند تصعيدي لشكواي بعد تجاهلهم المتكرر
8) تجاهل مديري للادلة الكتابية بخصوص السماح لي بالذهاب للاجازة السنوية اخر 2017 بحجة ان لجنة التحقيق في الغياب سترى الامر
وبسبب ما ذكر مسبقا وبعد ان فقدت الامل في منفذي انظمة العمل، فانا الان متضرر جدا من نواحي عدة:
1) صحيا لتكرر ارتفاع الضغط والصداع النصفي بسبب اضطهاد مسؤولي ويترتب عليه الاجازات المرضيه واستدعاء اسعاف اثناء العمل.
2) نفسيا واستدعى وضعى لاستشارة طبيب نفسي ووصفه لدواء لي منذ بداية 2017 وسيستمر العلاج الى سنوات اخرى
3) ماديا بسبب الخصومات بغير وجه حق وبسبب ايقاف الراتب منذ اول 2018 (شهران بدون راتب) و حرماني من البونص
4) ادبية بسبب الشكاوي الكيديه الباطلة التي يقدمها مسؤولي عني بدون علمي وتشويه سمعتي مؤدية لفصلي من العمل ان لم استقيل.
والأن احضر الدوام وانصرف بدون اعطائي اي مهام ولا ادري ما العمل لرفع الظلم والاضطهاد الذي اتعرض له منذ اكثر من سنة. لذا ارجو افادتكم لي من حيث ما يمكنني ان افعلة قانونا وما يجب علي ان احترس منه، علما بانني لا اقدر ان استقيل بموجب عقد يجبرني على اتمام فترة منحتي الدراسية (وشهادتي ليست معي) لذا فهذا يمثل ايضا تهديدا مباشرا لاستقرار اسرتي (انا العائل الوحيد لاسرتي واكفل اختي دكتورة اسنان).
ملاحظة: القسم الذي التحقت به كان به مهندس عانى من نفس المسؤول وانتهى به المطاف بتغيبه عن العمل بعذر طبي نفسيا منذ اوائل 2017