فصل تعسفي موضوع مستعجل

[Fatma namer]

السلام عليكم
برجاء افدتي قانونين حيث قام المدير العام برسال رساله لي علي الوتس اب انه قرر هو وصاحب العمل انهم يفصلوني انا وذميله ليا قد قدم لها جوب فصل قبالي بيومين
وطلب منيه إرسال الباص بور الخاص بي لذهب الي Dmcc وان معي شهر للبحث عن عمل آخر
فتوجهت اليوم الثاني ال Dmcc بفتح شكوه انه فصلني فصل تعسفيا ثم توقفت انا علي العمل حيث أن هذا المدير تسبب في ضخط نفسي عليا شديد أداء الي اجهاضي وإجراء عمالية قبل الفصل بي أسبوع فا استفساري
1_ هذا فصل صريح وان الوتس اب دليل قطاع
لئن عند علمو أنكر انه فصلني وانهو لم يعطيني جوب فصل وعلي علمي أن رسال الوتس اب دليل قطع
2 _ بحكم ما تعرضت إليه بعد تقديم الشكوى في المنطقه الحره لم أذهب للعمل لأنني نفسين لا اسطيع أن أتعامل مع الشركه مره ثانيا سؤالي هل هذا يعود عليا بضرر
وارجو من سيدكم تزودي بمعلومات وما هي حيثو انه أعطني مع ذميلتي إنذار بل فصل لعدم تحقيق التارجت المطلوب في حين ان عقدي غير محدد المده ولم يكتب في أي ترجت فرفضت التوقيع ال اجرات بعد تحول قضيتي الي المحكمه
شكرالكم

[Fatma namer]

ارجو الرد المستعجل

[المحامي الإماراتي]

وبعد التحية،،،
رغم عدم وضوح المشكلة، فيرجى العلم بأن المحكمة لا تسمع اي دعوى لا تعرض على ادارة المنازعات العمالية بوزارة العمل، ولا يكفي عرض الشكوى العمالية على ادارة المنطقة الحرة، لذا توجهي مباشرة الى ادارة المنازعات العمالية بوزارة العمل قبل اتخاذ اي خطوة.

[Fatma namer]

السلام عليكم
انا أخت لا مانع من وزارة الموارد البشرية والتوطين
وقدمت طلب برفع القضيه
الموضع بختصار
أن الشركه تتعامل بي قمه التعسف
من لا قبول أي اجازه في حين أنني لم احصل علي اجازه السنويه
لا قبول استئذان
لم تقم بتجديد كرت التامين الطيبي
التحديد المتوصل بتخفيض الراتب أم الفصل
حيث أن مجال عملي تسويق بطقات سياحه
وان عقدي غير محدد الموده ولم يوجد في تارجت بتاتان

[علي الراعي]

الاخت الكريمة
بعد التحية
يجي ان تتمسك رسالة ال واتس أب لأنها دليل على إنهاء عملك بأثر فوري حسبما جاء باستشارتك أعلاه .
وما يدعم دعواك ايضا هو عدم تجديد التامين الصحي .
واذا لديك ما يفيد بمحاولة تخفيض الراتب سيدعم موقفك
الأمر الذي تعتبر جميعها فصلا تعسفية مع استحقاقك لجميع مستحقات العمالية .
وبالله التوفيق