فصل تعسفي ومطالبة بالمكافأة السنوية( البونص)

[Aaab]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لدى قضية عمالية منظوره في المحكمه
الخصها بالتالي
* بعد إكمال السنة المالية واستحقاق للبونص السنوي تم فصلي تعسفيا.
* رفعت قضية أطالب بمستحقاتي والبونص السنوي الذي اعتدت على استلامه سنويا الا ان الشركة تحججت بأن العامل لم يكن على رأس عمله وقت "إيداع" البونص السنوي

تعليقي كالتالي
* العامل اكمل السنه الماليه كامله
* العامل اكمل السنه بمعدل أداء جيد جدا مما يؤهله للبونص
* الفصل تم تعسفيا من الشركة وليس باستقالة من العامل

ارجوا افادتي بالماده القانونية الداعمة لموقفي حيث انه من الغبن أن يكدح العامل طوال السنه الماليه وبمعدل أداء جيد جيدا ويتم فصله تعسفيا للتنصل من احتساب البونص له

وشكرا لكم واسف على الإطالة

[المحامي الإماراتي]

وبعد التحية،،،
ليست هناك مادة قانونية مختصة باحتساب البونص او اداء البونص، لكن القواعد العامة ان العقد شريعة المتعاقدين، ولو كان البونص مذكورا في عقد العمل فيمكنك الاحتجاج به، واذا لم يكن مذكورا، لكن استطعت ان تثبت انك كنت موعودا بالبونص، او استطعت ان تثبت ان زملاء لك في العمل حصلوا على البونص، فهذا يكفيك لاثبات احقيتك في البونص.

[Aaab]

شكرا لك اخوي المحامي الاماراتي
نعم زملائي استلموا البونص وانا زوّت الخبير بالأسماء وطلبت منه امتثالا لقرار القاضي الانتقال إلى الشركه والتأكد من المعلومات ولكن الخبير سلم التقرير بدون الانتقال.

واستشهد بكلام الشركة أن العامله لم تكن على رأس عملها وقت "إيداع" البونص

أنوي الرد على تقرير الخبير وإثبات قصوره حيث انه لم يؤدي المهمه كامله ولم ينتقل إلى الشركة للتثبت من أن الشركة احتسبت البونص لجميع الموظفين عن نفس السنه الماليه وان عدم وجود العامله على رأس عملها كان بسبب فصل تعسفي ولم يكن بسبب العامله نفسها

هل هذا صحيح؟

شكرا لكم

[المحامي الإماراتي]

وبعد التحية،،،
الخبير يقدر الطريقة التي يؤدي بها مأموريته، ولا اعتقد ان المحكمة ستتوقف عند هذه النقطة، ونادرا ما ينتقل الخبراء الى جهات العمل، لكن عليك ان تحاول في كل الاحوال وتطعن في تقرير الخبير طالما ليس في صالحك، واذا استطعت ان تحضر شهود من الموظفين يشهدون على تسلمهم البونص سيكون افضل.

[Aaab]

شكرا لك اخوي
لكن اكيد ولا زميل ممكن يشهد لأن موقفه يعرضه لفقد مصدر رزقه.

إن شاء الله راح اطعن بتقرير الخبير لأن القاضي طلب منه معرفة سبب الفصل من واقع سجلات وكمبيوترات الشركه ولكن الخبير فقط نسخ ولصق نفس السبب المذكور من قبل الشركه والغير مدعوم بأي مستند يثبته وهو "الوضع المالي للشركة غير جيد"


شكرا لك اخوي مره ثانيه

[المعتز حجاج]

تعتمدى على كشوف البنك والتى ستثبت أنكى كنتى تحصلى على المكافأة السنوية بصورة دورية
كشف من وزارة العمل قسم حماية الأجور تستطيعى الحصول على مايفيد المبلغ المودع لكى فى حسابك.
هذا ولما كان من المستقر عليه قضاءاً بحكم محكمة التمييز - دبي بتاريخ 06-03-2012 في الطعن رقم 2011 / 156 طعن عمالي ((مفاد نص المادة الأولى من قانون تنظيم علاقات العمل والمادة 902 من من قانون المعاملات المدنية - وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمة - ان الأجر يشمل كل ما يدخل في ذمة العامل أياً كان نوعه نقداً أو عيناً مقابل قيامه بالعمل المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل وأياً كانت طريقة تحديده ومهما كانت التسمية المعطاه لـه بحيث يكون ما يعطى للعامل بهذا المفهوم اجرا وجزءاً لا يتجزأ منه وتقدر مستحقاته على أساسه ......... الخ )) .

ـــ كما نصت القاعدة التي تضمنها حكم محكمة التمييز - دبي بتاريخ 03-02-2015 في الطعن رقم 2014 / 207 طعن عمالي (( من المقرر - في قضاء هذه المحكمة - أن الأجر وفق نص المادة الأولى من قانون تنظيم علاقات العمل رقم 8 لسنه 1980 هو كل ما يعطى للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء كان نقداً او عيناً وقد يكون تبعاً للإنتاج أو بصورة عمولات ويشمل الأجر كل منحة تعطى للعامل جزاء أمانته او كفاءته إذا كانت هذه المبالغ مقررة في عقود العمل أو نظام العمل الداخلي للمنشأة أو جري العرف أو التعامل بمنحها حتى أصبح عمال المنشأة يعتبرونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً ....... الخ )) .

كما نصت القاعدة التي تضمنها حكم محكمة التمييز - دبي بتاريخ 14-06-2011 في الطعن رقم 2011 / 8 طعن عمالي ((مفاد نص الماده الأولى من قانون تنظيم علاقات العمل والماده 902 من قانون المعاملات المدنيه - وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمه - ان الأجر يشمل كل ما يدخل ذمه العامل أيا كان نوعه نقدا أو عينا مقابل قيامه بالعمل المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل وأيا كانت طريقه تحديده ومهما كانت التسميه المعطاه لـه بحيث يكون ما يعطى للعامل بهذا المفهوم مقيداً أجرا وجزءاً لا يتجزأ منه ..
خلاصة القول وبما أنه جرى العرف بالشركة على استلامك للبونص السنوى وأثبتى ذلك من خلال الكشوف البنكية وهذا يكفى اضافة الى كشف الرواتب الخاص بكى من حماية الأجور ان شاء الله تحصلى على حقك كاملا بل وتطلبى ادخال متوسط البونص ضمن الراتب الاساسى لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة...

[Aaab]

شكرا لك اخوي المعتز
بصراحه انا مشيت في القضيه من البدايه بدون محامي وانا اكتب مذكراتي
وفعلا اثبت للقاضي من خلال كشف الحساب استلامي البونص سنويا. وان وضع الشركه المالي ممتاز وأثبت هذا ببريد إلكتروني تم استلامه من المدير يدعونا فيه للاحتفال بتجاوز التارجت للسنه الماليه.
ولكن الخبير تجاهل كل ماسبق وتمسك بما ذكر في النظام الداخلي للشركة والمذكور فيه أنه على العامل أن يكون على رأس عمله وقت إيداع البونص

ماهو ذنب العامل إذا أتم كل المفروض عليه واستحق البونص ولكن تم فصله تعسفيا قبيل إيداع البونص؟

اشكركم من كل قلبي على ردودكم

[المعتز حجاج]

بالتوفيق ان شاء الله..