استشارة عمالية - الاستقالة

[أبو أسامة]

السلام عليكم ورحمة الله

انا اعمل في احدى الشركات منذ عام كمشرف عمال
وكان وضعي في الشركة جيد، ووجدت عرضا افضل في شركة اخرى فقدمت استقالتي، ولكم المدير العام رفض استلامها ، واخبرني بانه يرفضها ، فقمت بارسالها له عن طريق بريده الالكتروني.
سؤالي:
1- هل هذه الطريقة للاستقالة تكفي؟
2-منذ تقديمي للاستقالة وهو يهددني بانه سيلجا لمحكمة العمل والعمال لاني اضررت به ، وانه يريد تعويضا بدلا من ان يقوم هو بدفع مستحقاتي، وبدأ بالبحث عن اي خطأ من اي نوع كان في عملي للمطالبة بتعويض عنه، علما بان طبيعة عملي تحتم وجود اخطاء يومية لا يمكن تلافيها بصفتي مشرف عمال، فالعامل يخطىء ، وعملي هو محاولة تلافي الاخطاء ، وتصليحها مباشرة ان حدثت
3-قام عدة مرات بشتمي ، بل وضربي ايضا ولا املك اي شاهد على ذلك

ارشدوني ماذا افعل

[المحامي الإماراتي]

وبعد التحية،،،
1 ــ بالنسبة للشتم والضرب وعدم وجود شاهد على ذلك، ففي وسعك تقديم شكوى لدى مركز الشرطة صاحبة الاختصاص بذلك، وليس عليك ان تأتي بالدليل على شتمك وضربك، انت تقدم الشكوى فقط، والمهم ان تكون صادقا في كلامك.
2 ــ بالنسبة للاستقالة فما فعلته يكفي لاعلان انهاء علاقتك بالشركة.
3 ــ مطالبته لك بالتعويض امر يخصه هو، عليه ان يقيم دعوى ليثبت فيها ما يدعيه، وعليك ان فعل ان تنفي ادعائه وتفند كلامه.

[المعتز حجاج]

لاتخشى من موضوع تهديدك بالعمل والعمال فقانون العمل صريح فى تلك النقطة كما يلى:-
اشترطت محكمة النقض في حكم أصدرته أخيراً في قضية عمالية بأن الشركة التي تقرر فصل أحد موظفيها من الخدمة، لارتكابه خطأ جسيماً أو عدم قيامه بواجباته الوظيفية أن يتم إخطار الدائرة المختصة في وزارة العمل خلال 48 ساعة من وقوع الخطأ، كما اشترطت إجراء تحقيق كتابي مع العامل في حال تقاعسه عن تأدية واجباته وإنذاره بالفصل، واعتبرت أن عدم قيام المنشأة بهذه الإجراءات يجعل فصل العامل تعسفياً ويستحق التعويض..
وبما أنه لم يحقق معك أو يبلغ وزارة العمل عن خطأ ارتكبته بعد التحقيق الكتابى ولم يوقع عليك أى جزاء فاعتبره كأنه لم يكن ولاتخشاه.....
ومن رأى أن تتقدم بشكوى عمالية من الآن للاحتياط وتحسبا لتلفيق أى اتهام لك من قبل هذا المدير الذى من الواضح أنه لن يتركك فى حال سبيلك بل سيبحث عن أى شيئ للاضرار بك.
خاصة وأنك تتحدث عن ضربه لك؟؟؟